El Comité de Dirección de Mercadona ha aprobado un incremento salarial del 8,5% para toda su plantilla, que comenzará a aplicarse con la nómina de enero de 2025. Esta medida beneficiará a los más de 100.000 empleados que la compañía tiene en España y Portugal.
El aumento se compone del Índice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente a cada país, sumado a un porcentaje adicional determinado por la empresa para alcanzar el 8,5%. El objetivo, según fuentes de la compañía valenciana, es mejorar el poder adquisitivo de sus trabajadores.
Con esta actualización, los empleados de base recibirán un salario bruto mensual de 1.685 euros durante su primer año, lo que supone un 27% más que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Tras cuatro años de antigüedad, el sueldo ascenderá a 2.280 euros brutos mensuales, un 72% superior al SMI.
Además, Mercadona ha decidido otorgar una prima extraordinaria, que se sumará a la habitual prima de resultados, como reconocimiento al esfuerzo de la plantilla. Esta política se alinea con la estrategia de reparto de beneficios establecida por los accionistas desde 2001.
Por otro lado, en marzo, los empleados que cumplan con los objetivos fijados al inicio del año recibirán una paga extra equivalente a un mes de salario, que se duplicará para aquellos con más de cuatro años en la empresa. Este año, como novedad, también se entregará una prima adicional de una mensualidad a todos los trabajadores.
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