En un contexto donde las empresas buscan atraer y retener talento con propuestas innovadoras, los beneficios sociales y la retribución flexible se han consolidado como herramientas clave para aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Panot, líder en movilidad sostenible, ha dado un paso más allá en este ámbito, y ofrece un servicio de bicicletas eléctricas por suscripción que ya es parte de las políticas laborales de varias compañías nacionales e internacionales como T-Systems, Barcelona Serveis Municipals (BSM), Primavera Sound, FAD (Foment de les Arts i del Disseny), TravelPerk y Allianz. Además, este verano Panot ha proporcionado bicis eléctricas a los trabajadores de America’s Cup.
Beneficios para empresas y trabajadores
Incorporar las bicicletas eléctricas de Panot como beneficio social para los empleados aporta múltiples ventajas. Las empresas fidelizan a los trabajadores, que perciben a las compañías como modernas y comprometidas con su bienestar. Además, el uso de bicicletas eléctricas para desplazamientos diarios fomenta hábitos saludables, reduce el tiempo de transporte y, en definitiva, mejora la calidad de vida de los trabajadores. Por otro lado, las compañías que integran iniciativas de movilidad sostenible como la de Panot refuerzan su política de responsabilidad social corporativa.
“En Panot creemos que la movilidad sostenible es una necesidad ambiental pero también una herramienta para mejorar la vida de las personas y, de este modo, la cultura empresarial”, afirma Didac Sabaté, cofundador de Panot. “Con nuestro servicio, ayudamos a las empresas a posicionarse como empleadores de referencia y a que éstas transformen la experiencia de sus trabajadores, que pueden realizar desplazamientos más eficientes y saludables”.
La propuesta de Panot para empresas tiene un enfoque integral y contempla diferentes opciones como la personalización de la flota o beneficios exclusivos para empleados a través de suscripciones individuales con descuentos y asistencia.
La movilidad sostenible como ventaja competitiva
La retribución flexible permite a los empleados elegir cómo distribuir parte de su salario en productos y servicios exentos de impuestos, como transporte público, alimentación, formación o seguro médico. Según un estudio de Factorial, el 46% de las empresas españolas consideran prioritario elaborar planes de retribución flexible con el objetivo de captar y retener talento.
Otra opción que tienen las compañías para ofrecer retribuciones en especie son los beneficios sociales. En este caso, se trata de productos o servicios que la empresa ofrece a sus empleados de forma gratuita o con descuentos pactados previamente con el proveedor de dicho producto o servicio.
Panot se posiciona a la vanguardia de esta tendencia con su servicio de bicicletas eléctricas, diseñado para empresas que buscan mejorar la experiencia laboral de sus equipos. Con una tarifa mensual asequible, mantenimiento incluido y acceso a una red de bicis eléctricas de última generación, Panot ofrece una solución adaptada a las necesidades tanto de los empleados como de las organizaciones.
Actualmente el gobierno español no contempla el uso de la bicicleta como retribución flexible, de modo que las compañías pueden ofrecerlo como beneficio social. Sin embargo hay países europeos en los que el gobierno ofrece subvenciones para incentivar el uso de la bicicleta. Es el caso de Países Bajos, Francia o Reino Unido, que cuentan con diferentes fórmulas impulsadas desde la administración para recompensar a los empleados que se desplazan en bici.
Más de 1.000 cuentas activas en menos de un año
En los últimos ocho meses Panot ha protagonizado un incremento del 150% en suscripciones. Actualmente cuenta con más de 1.000 cuentas activas entre particulares y empresas. Esta cifra consolida la trayectoria de la compañía que prevé acabar el año con más de 1.500 usuarios activos.
A día de hoy, Panot opera en Barcelona y el plan estratégico de los fundadores, Didac Sabaté y Álvaro Ovejero, es ampliar el radio de acción a otras ciudades españolas en 2025 y abordar la internacionalización en 2026.
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