Applus+ IDIADA, socio global de la industria de la automoción, ha iniciado una ambiciosa estrategia de transformación digital en colaboración con Actua, consultora líder en soluciones elearning. Este proyecto se centra en la implementación de un robusto ecosistema de formación online diseñado para potenciar el reskilling y la transferencia de conocimiento dentro de la organización.
Applus+ IDIADA, con más de 30 años de experiencia y una red internacional de 56 filiales y sucursales en 22 países, ha decidido avanzar hacia una metodología de formación más estratégica y proactiva. La formación de IDIADA estaba centrada en un aprendizaje clásico y presencial, ligado a necesidades que surgían durante el año sin existir una planificación y estrategia global de formación. Con la creciente demanda de flexibilidad y actualización constante en la industria automotriz, se hizo evidente la necesidad de una solución integral.
“Escogimos Actua por la gran profesionalidad y la calidad de su equipo humano. Desde el comienzo, estructuraron todo paso a paso, entendiendo nuestras necesidades y aportando soluciones”, comentó Carlotta Cruz Diez, Learning And Development Specialist de Applus+ IDIADA.
Así nace IDIADA Learning Hub unificando políticas formativas y comenzando la formación de administradores internacionales para garantizar una implementación coherente en todas las unidades de negocio.
El proyecto se centró en cuatro pilares estratégicos:
- People ready: Capacitar a los empleados para que puedan adaptarse a las necesidades de la compañía.
- Agilidad en el aprendizaje: Centralizar la formación para facilitar una cultura de constante desarrollo.
- Formación estratégica: Utilizar herramientas que permitan medir rápidamente las acciones y resultados de la formación.
- Transferencia de conocimiento interno: Compartir el expertise de los profesionales de IDIADA de manera ágil y efectiva.
Resultados tangibles y crecimiento sostenido
Desde el lanzamiento del LMS, IDIADA ha logrado centralizar la formación a través del Learning Hub, proporcionando cursos técnicos y en soft skills, en colaboración con GoodHabitz.
El uso de informes ha facilitado a los mánagers monitorear la formación de sus equipos y cumplir con las normativas de Fundae, obteniendo bonificaciones significativas. En tan solo ocho meses, se han registrado 1.944 usuarios activos, con una media de 200 entradas diarias. Hasta la fecha, se han completado 2.205 cursos, con 300 elementos en el catálogo de formación.
Un futuro prometedor con formación personalizada
IDIADA está en proceso de lanzar su nuevo sistema de gestión del desempeño, denominado “Performance & Development System”, utilizando Totara Perform que permitirá identificar el talento interno, definiendo perfiles de competencias por posición y fomentando una cultura de feedback.
Con esta colaboración, Applus+ IDIADA y Actua no solo están transformando la manera en que se realiza la formación dentro de la empresa, sino que también están sentando las bases para un futuro más flexible, adaptable y preparado para los desafíos tecnológicos de la industria automotriz.
Si quieres más información sobre el caso de éxito, la puedes encontrar aquí.
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