En GENERALI conocen la importancia que tiene para todos sus empleados/as el equilibrio entre la vida personal y profesional, especialmente hoy en día donde la desconexión parece casi imposible y el ritmo de trabajo es cada vez más veloz.
Por ello, en un momento del año en el que desconectar es fundamental para la mayoría de las personas, queremos hacer foco en cómo GENERALI acompaña a los suyos.
La conciliación es un conjunto de medidas que permiten a los empleados equilibrar el balance entre sus responsabilidades personales y laborales, preservando su tiempo de descanso y desconexión. Sin embargo, no se trata solo de hacer un cambio en las políticas de la compañía para favorecer la conciliación, sino que se trata de construir una cultura de empresa en la que realmente se pone al empleado en el centro, valorando y respetando su tiempo y sus necesidades personales.
Ante esto, en GENERALI tratan de escuchar a los empleados y sus distintas necesidades para, a partir de ahí, trabajar en diversas iniciativas que potencien el bienestar del empleado y de su familia. De esta manera, conseguirán una mayor felicidad del empleado dentro y fuera de la oficina gracias a un ambiente que les proporciona flexibilidad, empatía, confianza, etc.
Entre las acciones que se llevan a cabo encontramos algunas dirigidas, no solo a promover la conciliación laboral, sino a cuidar de lo que más importa a los empleados, sus familias… Por ejemplo, durante las Navidades los niños y niñas junto con sus familias disfrutan de actividades organizadas exclusivamente para ellos/as. Se trata de actividades culturales y lúdicas como grandes obras de teatro, musicales o ballets que ya se han convertido en todo un clásico para los más pequeños de la casa.
Además, también tienen en cuenta que de manera puntual sus empleados pueden sufrir imprevistos y no disponer de una persona que pueda cuidar de sus hijos/as… Por ello, también cuentan con “Como en casa”, una iniciativa donde los empleados pueden trabajar “como en casa”, atendiendo sus trabajos en la oficina en un espacio reservado para ello, pero contando con la compañía de un responsable que se hace cargo de los más pequeños.
Por otro lado, entre las acciones que se llevan a cabo fuera de sus oficinas se encuentran iniciativas como, El Campamento Calleja, un campamento de verano subvencionado por la compañía para los hijos/as y nietos/as de sus empleados y que tiene comienzo en el principio de las vacaciones escolares, el momento donde las necesidades de conciliación son más elevadas. Con esta iniciativa, se busca potenciar la conciliación a la vez que los niños/as disfrutan de la naturaleza y aumenta su pasión por ella realizando actividades deportivas y fomentando hábitos de vida saludables. Esta iniciativa ha tenido un gran éxito durante 10 ediciones, habiendo disfrutado del campamento más de 600 niños.
Hay que destacar otra iniciativa de cara a facilitar la conciliación y la ayuda en las responsabilidades familiares. Se trata de una plataforma de apoyo y asesoramiento para el cuidado de mayores y personas dependientes, con un amplio abanico de servicios y consejos útiles como, por ejemplo, la atención domiciliaria, acompañamientos puntuales y gestiones administrativas, como la solicitud de prestaciones a la dependencia.
Además, para promover la conciliación, los empleados de GENERALI también tienen a su disposición otro tipo de programas que fomentan el bienestar físico, mental/emocional y financiero:
- Su fórmula para la desconexión digital, a través de la cual dan mucha importancia al horario y al respeto del tiempo de descanso de cada uno, lo que favorece el bienestar físico y mental.
- Iniciativas que favorecen el bienestar físico como gimnasios en sus instalaciones donde pueden encontrar clases dirigidas y vestuarios equipados, o nutricionistas especializados que ayudan a vivir una vida saludable
- Apoyo al bienestar financiero a través de descuentos para disfrutar en sus vacaciones tanto de experiencias que quieran vivir como necesidades que les puedan surgir.
- Iniciativas que promueven el bienestar mental/emocional a través de psicólogos online e incluso, un teléfono de atención psicológica abierto durante las 24 horas del día.
Con todas estas iniciativas llevadas a cabo por GENERALI, se puede demostrar que la conciliación laboral y personal es posible, si el cuidado de los empleados es primordial para la compañía y si la premisa es que trabajando juntos se pueden alcanzar mejores resultados.
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