El pasado 16 de junio, Generali fue reconocida como una de las diez empresas con una mejor estrategia de compensación expresada en el salario emocional. Cristina Zarza, Head of Organization and Compensation recibió este premio en nombre de la Compañía.
«Nuestra estrategia de personas está centrada en el bienestar, la agilidad, la flexibilidad, la conciliación y la accesibilidad y nos ha proporcionado muchas ocasiones para celebrar reconocimientos que, como este, nos posicionan entre las empresas más apreciadas para trabajar en España.»
Desde Generali ponen a las personas en el centro, promoviendo el desarrollo profesional, favoreciendo y facilitando un entorno profesional y personal adaptado a las necesidades y momentos vitales de una organización diversa.
Para ellos, la clave está en el trabajo conjunto, desde todas las perspectivas que impactan en las personas, en su entorno natural, familiar y social. No solo la oferta es crucial, también lo es la comunicación, la escucha, la involucración de todos, la transparencia en la información y en el conocimiento de sus objetivos como compañía y de sus valores.
Entender la Compensación como ese TODO los ha llevado a definir su lema: “TRABAJAR EN GENERALI COMPENSA”. No es cada iniciativa, es la suma de todas ellas.
- Conciliación: Jornada flexible con teletrabajo al 50%, campamentos de verano para niños, actividades deportivas y de voluntariado (carreras, torneos…), instalaciones modernas con espacios colaborativos, gimnasio con actividades en los edificios centrales,
- Bienestar físico y emocional: seguro médico para empleados y familiares, iniciativas específicas de atención a la salud, jornadas reducidas o teletrabajo en tras periodos de enfermedad, especial atención a la maternidad/paternidad, servicio de fisioterapeuta, nutricionista, atención psicológica, iniciativas relacionadas con la semana saludable, reconocimientos médicos muy específicos, campañas de vacunación y de prevención de enfermedades, asesoramiento en el cuidado de familiares, permisos retribuidos, desconexión digital…
- Bienestar financiero: Plan de pensiones, Seguro de vida y de accidentes, retribución flexible, cheque regalo, préstamos, abono comida, plan de acciones para empleados y descuentos en seguros.
- Iniciativas de voluntariado ligadas a nuestra estrategia en sostenibilidad y de diversidad.
- Desarrollo profesional y formación: planes específicos de desarrollo profesional, iniciativas de compensación agile relacionadas con la identificación de talento y potencial, mentoring, coaching, formación en habilidades soft y hard, idiomas, teambuildings …
La estrategia de Compensación total de Generali refleja sus valores y dirige su propósito como compañía: “quieren ayudar a las personas a dar forma a un futuro más seguro y sostenible cuidando de sus vidas y de sus sueños”.
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