Towa International, holding farmacéutico internacional especializado en la investigación, desarrollo, fabricación, comercialización y distribución de medicamentos genéricos y de valor añadido, que distribuye directamente en Europa y Estados Unidos a través de sus subsidiarias comerciales, Towa Pharmaceutical y Breckenridge Pharmaceutical, y en más de 30 países a través de su unidad de negocio Towa2B-, refuerza su firme compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión a través de un experimento social realizado entre sus empleados y empleadas.
Towa International, comprometida durante los últimos dos años con su programa Be Genuine de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), ha enfocado sus esfuerzos en las áreas de Género, Discapacidad y Brecha Generacional.
Como parte de su plan de acción, y en el marco del Día Mundial de LGTBIQA+, la compañía organizó un experimento social inspirado en uno realizado por la televisión danesa en 2017. Esta iniciativa contó con la participación voluntaria de 50 personas de diversas áreas de la compañía. El experimento consistió en que, a través de varias preguntas, las personas que de forma natural estaban junto a quienes compartían más afinidad o funciones fueron descubriendo puntos en común y desmontando muchos de los sesgos, estereotipos y prejuicios que tenían. El ejercicio contó con la participación de Roger Julià, actor y director teatral, quien formulaba las preguntas.
La dinámica, atrevida y diferente, estaba diseñada para demostrar que lo que más une a las personas son las emociones, las vivencias, las decisiones y los miedos compartidos. Este enfoque permitió a los participantes conectar a un nivel más profundo, más allá de sus diferencias individuales, sus posiciones o sus funciones, reforzando el compromiso de Towa International con la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Tal y como afirma Meritxell Ferraté, Chief People and Culture Officer, “a través del programa Be Genuine buscamos promover un entorno de salud y seguridad, en el que la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo sean fundamentales, creando así un ambiente de trabajo donde todas las personas de Towa se sientan valoradas y puedan desarrollar su potencial al máximo desde su autenticidad. Cada persona posee un talento único, y es esencial crear un entorno inclusivo y diverso donde puedan desarrollarlo plenamente”.
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