La Fundación Equipo Humano, en colaboración con el programa Erasmus+, promueve el innovador proyecto europeo MORAL, diseñado para mejorar la empleabilidad de los grupos más desfavorecidos a través del desarrollo y validación de habilidades clave utilizando micro-credenciales.
El proyecto MORAL se plantea como una respuesta integral a las necesidades críticas del mercado laboral europeo, destacando varios desafíos actuales:
- Transiciones verde y digital: La necesidad de nuevas habilidades es crucial para maximizar el potencial de estas transiciones.
- Impacto de la pandemia de COVID-19: La pandemia ha subrayado la urgencia de una preparación digital adecuada y ha afectado negativamente las oportunidades laborales.
- Desajuste de habilidades: Muchas personas no logran encontrar empleo adecuado a sus talentos, mientras que los empleadores luchan por hallar personal cualificado.
- Falta de alfabetización y habilidades digitales: Una significativa proporción de europeos carece de competencias digitales esenciales.
- Baja participación en el aprendizaje: Solo el 40% de los adultos europeos participa en procesos de aprendizaje continuo.
Estos retos resaltan la imperiosa necesidad de fortalecer las habilidades en el mercado laboral actual, abarcando desde competencias básicas hasta técnicas y empresariales.
En este sentido, MORAL tiene como objetivo principal facilitar el acceso al empleo para grupos desfavorecidos mediante la creación de un «Pasaporte para el Empleo» basado en micro-credenciales. Estas micro-credenciales, que son acumulables y fácilmente verificables, demuestran que el individuo posee las habilidades clave necesarias para el mercado laboral. El enfoque del proyecto es transversal, abarcando habilidades aplicables en cualquier sector e industria.
Hay que señalar que el proyecto combina cuatro marcos de competencias diferentes y realiza investigaciones con empleadores para identificar las habilidades clave requeridas. Este enfoque asegura que las micro-credenciales estén alineadas con los estándares europeos y respondan a las demandas reales del mercado laboral.
Evento de Lanzamiento en Nicosia
Cabe recordar, que Mediterranean Management Centre Ltd (MMC) organizó la ceremonia de apertura del proyecto el pasado mes de febrero de 2024 en Nicosia. Christiana Knais, directora general de MMC y coordinadora del proyecto, destacó la importancia crítica de las habilidades digitales en la era post-COVID. El evento reunió a participantes de toda Europa, incluyendo representantes de diferentes organizaciones educativas, empleadores y grupos de interés involucradas directamente en el proyecto, entre las que se encuentra FEH.
Durante el evento, se abordaron varios temas clave:
- Gestión del proyecto: Actividades preparatorias, sistema de gestión y requisitos de elaboración de informes.
- Investigación de competencias clave: Identificación de las competencias necesarias para el empleo.
- Informes Financieros: Requisitos de responsabilidad financiera para los socios.
Los participantes expresaron su entusiasmo y compromiso con los objetivos del proyecto, resaltando el potencial transformador de las micro-credenciales para mejorar la empleabilidad y promover el aprendizaje a lo largo de la vida.
Por último, hay que indicar que MORAL continuará con una segunda reunión transnacional en Italia en septiembre de 2024, donde se revisarán y debatirán los avances y desarrollos. Se espera que esta reunión refuerce la colaboración entre los socios y fomente la implementación efectiva de las micro-credenciales.
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