KRUK España firma la Carta de la Diversidad

KRUK España participa en el acto de firma de la Carta de la Diversidad durante el Mes Europeo de la Diversidad. El evento se ha celebrado en Málaga junto a representantes de Fundación Diversidad, la Comisión Europea en España y 32 líderes empresariales que han visibilizado su compromiso con la diversidad y la inclusión social y que también han registrado su adhesión o renovación a la Carta.

La Carta de la Diversidad es una carta de principios y valores europeos que firman con carácter voluntario las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. En España, Fundación Diversidad es la organización que tiene el mandato exclusivo de la promoción de la Carta.

Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión de la Carta son

1. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad.
2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
3. Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas.
5. Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
6. Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.
7. Extender y comunicar el compromiso a todo el personal.
8. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras.
9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
10. Difundir las políticas de DEI y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.

“Nos enorgullece sumarnos a esta iniciativa que reafirma nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. En KRUK España creemos firmemente que una cultura laboral diversa e inclusiva enriquece a nuestra compañía, potencia la innovación y el desarrollo de las estructuras de trabajo”, explica Alina Giurgea, directora general de KRUK España. “La firma de la Carta de la Diversidad subraya nuestra implicación constante por crear un entorno donde todos los profesionales se sientan valorados y respetados”, añade Giurgea.

El acto de firma se ha enmarcado dentro de la iniciativa del Mes Europeo de la Diversidad en España, que ha celebrado su quinta edición este mes de mayo. La comisaria de Igualdad, Helena Dalli, a través de un mensaje en vídeo, ha resaltado: “La Unión de la Igualdad celebra nuestras diversas identidades y tiene como objetivo garantizar que se valora y respeta la unicidad de cada uno. Para conseguirlo, debemos velar por que las organizaciones de toda la Unión Europea, independientemente de su tamaño o sector, colaboren para que la igualdad sea una realidad en los lugares de trabajo”.

Teresa Viejo, presidenta de Fundación Diversidad, ha explicado: “En nuestro 15º aniversario, la Carta de la Diversidad ha conseguido reunir a más de 1.600 organizaciones y empresas, de todas las Comunidades Autónomas, todos los sectores de actividad y tamaños, para visibilizan el compromiso de sus equipos directivos con la diversidad y la inclusión en sus plantillas”.

KRUK España destaca por su compromiso con la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. El 60% de su plantilla está representado por mujeres, de las cuales el 56% ocupa puestos de responsabilidad o management. Además, su equipo está formado por personas de quince nacionalidades, lo que refleja una auténtica diversidad cultural. En cuanto a la perspectiva generacional, un 30% de su plantilla tiene entre 46 y 65 años; otro 30% entre 36 y 45 años; un 34% entre 26 y 35 años, y el 7% restante son menores de 25 años.