18 de noviembre de 2024
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Gi Group busca más de 1000 repartidores/as para una importante multinacional de comercio electrónico

  • Se trata de una campaña de tres meses de duración, pero con posibilidad de continuidad y estabilidad de contrato directo con la empresa.
  • Los puestos están repartidos por todo el territorio nacional, sin embargo, Andalucía, Cataluña, Galicia, la Comunidad Valenciana y Baleares son las comunidades donde más vacantes se ofrecen.
  • Los candidatos deben tener experiencia previa en el sector de reparto de paquetería o similar en coche, moto o furgoneta.

Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal, permanent placement y formación de Gi Group Holding, ha abierto un proceso de selección para incorporar a más de 1000 repartidores/as a una importante multinacional de comercio electrónico.

Para optar al puesto, los candidatos deben tener experiencia previa en el sector de reparto de paquetería o similar en coche, moto o furgoneta. Además, deben poseer habilidades para el buen manejo de dispositivos electrónicos y apps, así como contar como mínimo con 8 puntos de carnet de conducir

Los contratos establecidos para las vacantes son tanto de jornada parcial como completa, en turnos rotativos de mañana y tarde. Asimismo, los candidatos deben tener disponibilidad de lunes a domingo, ya que trabajarán durante cinco días y librarán dos. La duración de la campaña es de aproximadamente 3 meses, desde finales de mayo hasta finales julio, pero con posibilidad de continuidad y estabilidad de contrato directo con la empresa.

Estos puestos están repartidos por todo el territorio nacional, sin embargo, Andalucía, Cataluña, Galicia y la Comunidad Valenciana son las comunidades que más trabajadores demandan. En concreto, en la Andalucía se necesitan más de 400 profesionales para cubrir las vacantes; mientras que Cataluña busca a más de 300 repartidores. Por su parte, en Galicia se necesita cubrir más de 200 puestos, y la Comunidad Valenciana al igual que en Baleares, otras 100 vacantes en cada una.

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