Grup Montaner, holding de empresas líder en servicios de recursos humanos, aumenta su facturación en un 5% respecto a 2022, alcanzando los 79,6M€ en 2023. El 46.47% de la facturación del grupo se concentra en Cataluña, ampliando en el último año su presencia en el territorio nacional con la apertura de oficina de trabajo temporal en País Vasco, oficina híbrida en la Comunidad Valenciana desde donde se ofrecen servicios ETT con Quality Temporal y de selección directiva y de mandos intermedios, consultoría y formación desde Montaner, y aumentando su presencia operativa en territorios como Castilla y León.
En líneas de negocio del grupo, Montaner, la marca insignia de Grup Montaner especializada en selección de directivos, consultoría de RRHH y gestión del cambio y formación in company, consigue un récord histórico de facturación: un incremento del 29% respecto a 2022, rozando el millón de euros. Un hito fruto de más de 50 proyectos de consultoría, y de la selección y formación de más de 100 directivos y mandos intermedios para sus clientes en el pasado ejercicio.
Un hito especial de 2023 ha sido la celebración del 50 aniversario de la marca como una de las organizaciones familiares pioneras del sector de los RRHH en España. La compañía celebró este recorrido con dos grandes eventos en Barcelona y Navarra, donde se reunieron, en total, 200 profesionales entre familiares, amigos, clientes y proveedores.
También ha cerrado alianzas estratégicas con partners clave del sector con los que, mediante workshops y talleres, ha ayudado a directivos y ceos a detectar los puntos de dolor de sus compañías, como la fuga de talento o la falta de fidelización de empleados, ofreciéndoles herramientas para mejorar sus procesos.
Por otro lado, y como proyecto de 2024, la marca trabaja en el relevo generacional de sus direcciones de Aragón y Andalucía, zonas estratégicas para Montaner.
Quality Temporal, la línea de negocio especializada en trabajo temporal, ha logrado una facturación de 43,2 M€ en 2023, un 3,3% más que el año anterior. Un dato positivo teniendo en cuenta que el pasado año el sector de las empresas de trabajo temporal (ETT) experimentó una caída significativa del 30%. Los sectores con mayor fuerza este último año han sido el logístico, el cárnico, la hostelería y el agrario. Este hito es especialmente significativo ya que el resto de empresas de trabajo temporal del sector han sufrido caídas en sus cifras, derivadas de todos los cambios sufridos en el sector y tendencias que también han afectado a la operativa como el Ghosting Laboral.
Tras la reforma laboral de 2022 y los cambios en la contratación, Quality actualmente ofrece servicios de trabajo temporal, selección directa de operarios, selección temporal por circunstancias de la producción o sustitución de personas y selección fija discontinua.
En febrero de 2024 Quality anuncia la apertura de una nueva oficina en San Sebastián, lo que supone consolidar el posicionamiento de Quality y Grup Montaner en el País Vasco junto a la sede de Vitoria. Desde esta nueva oficina se ofrecen servicios de trabajo temporal en todo el territorio de Gipuzkoa y también en la Comunidad Foral de Navarra.
Por su parte, la línea de negocio de externalización (outsourcing), TQ Servicios, con una facturación de 35,4M€, logra un 13,2% más que en 2022, y en 2023 ha empezado a operar sus primeros servicios en la nueva división de gestión del control de la calidad, con especial foco en la Automoción. Los sectores en los que TQ Servicios sigue consolidándose son la logística y el transporte, la alimentación (especial peso en sector cárnico y congelados) y la automoción, mencionada ya.
En 2023 la marca ha ampliado su cartera de clientes a nivel nacional con presencia en Castilla y León, Aragón y Cataluña. En 2024 comienza a operar sus primeros servicios de outsourcing también en Andalucía, concretamente en Sevilla.
9.875 oportunidades a personas en 2023
Este último año se ha cerrado con un volumen de 23.500 contrataciones realizadas (altas seguridad social), y se han empleado a 9.785 personas en Grup Montaner, apostando por la continuidad de las oportunidades laborales. De estas personas empleadas, 7.863 corresponden a la línea de trabajo temporal y 1.897 a la de outsourcing.
En 2023, además, el grupo ha trabajado en la creación de la Fundación Montaner, que iniciará su actividad en 2024, con el objetivo de ofrecer oportunidades de éxito a personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión social. De hecho, con este propósito ya activo este último año se han ofrecido oportunidades a 23 personas para 6 clientes del grupo.
“Como empresa comprometida queremos acercarnos a los colectivos que más desigualdades presentan en la búsqueda de una oportunidad laboral ‘de éxito’. Pero, además, la Fundación busca abrir esa oportunidad a las empresas, para que, entre todos, creemos una red estable de colaboración que promueva la empleabilidad presente y futura de personas con diversidad funcional y colectivos en riesgo de exclusión” explica Joan Montaner, director general del grupo.
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