La Fundación Woman Forward quiere visibilizar en la estrategia “CEOs palancas del cambio hacia la Igualdad”. Aún puedes participar en esta estrategia, a través de la plataforma cloud para la gestión de la igualdad de la fundación Woman Forward, @Diversequity, a través del Índice Empresarial de Igualdad y obtén la posición de tu empresa en el ranking de empresas por la igualdad. Esta iniciativa, esponsorizada por el Parlamento Europeo en su lanzamiento, busca visibilizar a las empresas españolas a través del compromiso de sus CEOs con la igualdad de oportunidades
La Investigación sobre “La percepción de los hombres sobre la igualdad en la empresa española” señala que, si bien 2/3 de los CEOs, consejeros y altos directivos, los hombres perciben a las mujeres en puestos de decisión peor que a los hombres, hay 1/3 de hombres cuya percepción de hombres y mujeres es igualitaria. Este tercio que percibe igual a las mujeres en la esfera personal y profesional, son los que pueden ser excelentes palancas para el cambio hacia la igualdad.
Categorías de empresas a optar a los premios del ranking por la igualdad
- Pyme sin consejo. Empresa entre 50 y 100 trabajadores sin consejo de administración.
- Pyme mediana sin consejo. Empresa entre 101 y 250 trabajadores sin consejo de administración.
- Pyme mediana con consejo. Empresa entre 101 y 250 trabajadores sin consejo de administración.
- Gran empresa sin consejo. Empresa de más de 250 trabajadores sin consejo.
- Gran empresa con consejo. Empresa de más de 250 trabajadores con consejo.
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