La dirección del Grupo Saica y miembros de la representación legal de las personas trabajadoras, así como las centrales sindicales en la empresa de CCOO, UGT y OSTA, han firmado por unanimidad, este pasado viernes en Zaragoza, el nuevo Plan de Igualdad para su área de negocio Saica Flex, aplicable a todos sus centros de trabajo en España (Zaragoza Corporativo, Zaragoza Malpica y Madrid Valdemoro) y que afectará a 200 personas aproximadamente. Los documentos, con una vigencia de 4 años (2024-2027), caminan por delante de lo que determina la legislación, contemplan 148 medidas novedosas y suponen un significativo avance en la eliminación de la brecha de género en el seno de esta división del grupo.
Entre esas medidas, destacan un capítulo para prevenir la violencia de género, un marco regulador para coordinar las solicitudes de conciliación de las personas con las necesidades organizativas de la empresa (derecho a la desconexión o definición de criterios para el uso de dispositivos digitales), una encuesta bienal de satisfacción sobre igualdad y el derecho a solicitar una excedencia con garantía de reincorporación de hasta 60 días, cuando se den circunstancias familiares graves.
Asimismo, el texto ampara la posibilidad de disfrutar del derecho de permiso por matrimonio en fecha diferente al hecho causante, que las empleadas embarazadas de puestos de staff puedan teletrabajar al 100% desde la semana 32 de gestación, la mejora de las comunicaciones hacia la plantilla para que sus miembros puedan realizar sugerencias, la puesta en marcha de campañas de información y sensibilización contra conceptos como el acoso sexual, conductas discriminatorias por razón de sexo o contra la libertad sexual, y la elaboración de un programa de detección de talento del género subrepresentado.
Enrique de Yraolagoitia, director general del Grupo Saica, ha mostrado su «enorme satisfacción» por la culminación del proceso negociador que han protagonizado las partes y por los acuerdos rubricados: «Estoy convencido de que el plan va a contribuir decisivamente en la igualdad de oportunidades, así como en una mayor diversidad dentro de la compañía». «Estos acuerdos –añade- están plenamente alineados con los valores de Saica, pues cuidan del futuro, valoran a las personas y aceptan el reto de llevarlos a la práctica».
En la actualidad, la dirección de Saica y los representantes legales de las personas trabajadoras continúan negociando la firma de otros Planes de Igualdad para las otras divisiones del grupo.
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