Top 10 de habilidades más demandadas que dominarán el mercado en 2024

Udemy, plataforma líder de aprendizaje y ‘marketplace’ de habilidades online, dio a conocer su Informe de ‘2024 Global Learning & Skills Trends Report’, que identifica los temas principales y las competencias más demandadas que se prevé que darán forma al futuro del trabajo este 2024 y más allá. El informe anual, basado en los datos recopilados de casi 15.000 clientes de Udemy Business, destaca las tendencias que dominarán los entornos laborales, como la transición hacia una economía basada en habilidades, la implementación de inteligencia artificial generativa y el enfoque en el desarrollo del liderazgo.

A medida que el ritmo de la innovación avanza, muchas organizaciones se enfrentan a cómo abordar la creciente brecha de habilidades, que se prevé que a su vez cause una escasez de talento de 85 millones de trabajadores para 2030. Con el objetivo de superar estas disparidades y fomentar una fuerza laboral más ágil, Udemy ha identificado tres áreas esenciales de inversión para aquellas empresas que están planificando sus operaciones para el próximo año:

• Garantizar que todos los empleados conozcan los usos de la IA generativa. A medida que las empresas siguen adoptando nuevas tecnologías y las integran en sus estrategias, muchos puestos de trabajo pueden verse reconfigurados. El Foro Económico Mundial prevé que se generarán 97 millones de nuevos puestos de trabajo para 2025, por lo que comprender la oportunidad que ofrece la IA generativa ayudará a las organizaciones a planificar el futuro y garantizar que sigan siendo eficaces y eficientes
• Utilizar la IA como catalizador para la transición a una economía basada en las habilidades. La gestión del talento se centra cada vez menos en los requisitos de titulación y más en comprender las posibles lagunas de cualificación dentro de una organización para cubrirlas estratégicamente, a menudo, con el talento existente. La IA puede ayudar a cumplir este objetivo a gran escala y a mejorar y actualizar las competencias de los equipos
• Formar líderes fuertes que posean las habilidades, resistencia y agilidad necesarias para liderar cambios transformadores que generen ventajas competitivas. Las organizaciones deben formar a líderes capaces de identificar las carencias de habilidades y aprovechar las oportunidades emergentes en el campo de la IA generativa, así como de formar y dirigir eficazmente a los equipos. Los líderes deben asegurarse de evitar el posible miedo que puede suponer que la IA asuma determinadas funciones. Asimismo, deben contribuir a que los equipos adopten esta nueva tecnología en lugar de rechazarla

Habilidades más demandadas en 2024

El informe de ‘2024 Global Learning & Skills Trends’ de Udemy también destaca las habilidades con mayor crecimiento porcentual. Estas habilidades abarcan áreas de negocio y técnicas, así como habilidades cuya demanda se espera que crezca en 2024.

A continuación, se presentan las 10 habilidades a las que los profesionales necesitan prestar atención este año, dada su rápida evolución y el contexto actual en el que nos encontramos:

1. ChatGPT de OpenAI (con un incremento del 4.419% en el último año).
2. Medio ambiente, asuntos sociales y administración (3.128%).
3. Certificación Google Professional Cloud DevOps Engineer (1.454%).
4. Economía conductual (1.326%).
5. Estrategia publicitaria (1.118%).
6. Certificación y preparación para exámenes de software (1.044%).
7. Microsoft Azure Synapse Analytics (799%).
8. Autodesk 3ds Max (780%).
9. DevSecOps (730%).
10. Diseño de software (624%).

“Las organizaciones de todo el mundo están adoptando la IA generativa de una forma decidida y responsable, impulsando la transformación de la fuerza de trabajo y cultivando una cultura que fomenta la agilidad, la resiliencia y la competitividad”, declara Greg Brown, Presidente y CEO de Udemy. “Las soluciones de vanguardia impulsadas por la IA generativa tienen un potencial infinito. Desde Udemy, estamos entusiasmados con poder empoderar a las corporaciones con cursos y rutas de aprendizaje de habilidades emergentes y liderar la transformación hacia una economía basada en habilidades en medio de un contexto en constante evolución”.