Personalizar las Preferencias

Utilizamos cookies para ayudarlo a navegar de manera eficiente y realizar ciertas funciones. Encontrará información detallada sobre todas las cookies en cada categoría de consentimiento a continuación.

Las cookies que se clasifican como "Necesarias" se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para habilitar las funcionalidades básicas del sitio.... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

18 de diciembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La plantilla de IKEA tendrá el salario fijo más alto del sector en 2024

  • Supondrá un promedio de subida de los complementos del 38% y entrará en vigor el 1 de enero de 2024
  • La empresa invertirá 2,7 millones al año por encima del incremento ya previsto por el Convenio Colectivo.  
  • Una inversión total de 42 millones de euros en salario y beneficios para sus trabajadoras y trabajadores en los dos últimos años.    

IKEA llevará a cabo una importante subida de su sistema de complementos a trabajadores y trabajadoras, lo que posiciona a la compañía como la mejor empresa para trabajar en el sector distribución a partir del 1 de enero de 2024, con el salario fijo más alto del sector.

Este incremento, unido al aumento de convenio, supondrá un promedio de aumento de los complementos de un 38% del que se beneficiarán un total de 8.000 trabajadores y trabajadoras.

A través de este nuevo acuerdo, la multinacional invertirá en sus trabajadores 2,7 millones de euros anuales extraordinarios con el objetivo de crear un mejor día a día para sus trabajadores en España y continuar siendo un buen lugar para trabajar.

Nurettin Accar, CEO de la compañía en España, asegura que “en IKEA trabajamos por mejorar el día a día de la mayoría de las personas, clientes y empleados. En el caso de nuestros colaboradores, que son el corazón de IKEA, queremos que puedan desarrollar su talento, crecer profesionalmente y, sobre todo, ser ellos mismos. Casi el 90% de nuestros colaboradores piensa que IKEA es un excelente lugar para trabajar y por eso, cuanto más complicado es el momento más tratamos de estar a su lado. Estamos orgullosos de poder compartir esta gran noticia y de seguir mejorando las condiciones de nuestros colaboradores”.

Con este nuevo acuerdo, IKEA se sitúa como referente en su sector con el salario fijo más competitivo en la distribución.

IKEA además cuenta con una oferta de compensación que incluye beneficios únicos en el sector como la cantina de empleados, el plan de ahorro y el programa de lealtad Tack! además de un sistema de variable (One IKEA BONUS) que suponen una inversión para los años 23 y 24 de 42 millones de euros

 Bajada de precios

En las últimas semanas, respondiendo a su visión de mejorar el da a día de la mayoría de las personas y especialmente en el actual contexto inflacionista, IKEA anunció una inversión de 32 millones de euros en España para bajar el precio de 350 referencias, atendiendo especialmente a los productos más demandados por el consumidor y aquellos relacionados con el que han definido como su foco para este ejercicio: el orden en el hogar. Además, entre el surtido seleccionado se pueden encontrar gamas tan icónicas y reconocibles como KALLAX, HEMNES o MALM, entre las 36 familias de producto a las que pertenecen los diferentes productos incluidos en esta medida. Otras con presencia mayoritaria son EKET, KALLARP y VOXTORP, relacionadas con almacenaje y mobiliario de cocina, respectivamente.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los lectores opinan

¿Qué tendencia en RRHH crees que transformará más las organizaciones en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído