27 de diciembre de 2024

Tres razones clave para que los directivos inviertan en seguros

Nueve consejos para ser un buen jefe a distancia
  • Tal y como apunta el bróker, estos seguros que cubren a directivos y ejecutivos, son fundamentales en cualquier empresa y más aún en el contexto económico actual.
  • Estas pólizas permiten al líder disponer de la confianza necesaria para tomar decisiones proactivas sin riesgos.

En un mercado marcado por una situación económica incierta y cambiante, compañías y líderes se enfrentan a constantes riesgos que ponen en peligro su continuidad. En este contexto, Jhasabróker español de seguros y reaseguros independiente especializado en los sectores de construcción, energía y M&A, destaca tres claves principales por las que la contratación de los seguros D&O (Directors and Officers, por sus siglas en inglés) son de especial relevancia en la actualidad.

En primer lugar, se considera importante destacar que este tipo de pólizas protegen a directivos y ejecutivos responsables en las empresas, cuyo patrimonio personal puede verse afectado a consecuencia de un error o negligencia en el ejercicio de su cargo. En cuanto al administrador, se exige que este actúe de buena fe, con lealtad y diligencia, sin interés personal y, por tanto, persiguiendo el bien social de la compañía. Asimismo, debe contar con información suficiente y garantizar que la toma de decisiones haya sido de acuerdo con el procedimiento adecuado, cumpliendo con la normativa interna (estatutos, reglamentos y políticas internas) y externa (legislación).

En este contexto, resulta fundamental que estos se protejan ante las situaciones de vulnerabilidad en las que se puedan ver inmersos, donde un seguro D&O cubriría los gastos relativos y los costes judiciales. Además, es necesario recordar que el espectro de posibles sanciones contra los responsables de las empresas ha sufrido un notable incremento en la última década, como consecuencia de nuevas normativas y exigencias, que requieren más control y buen gobierno en las compañías.

Asimismo, es importante tener en cuenta que este tipo de reclamaciones por parte de una tercera persona hacia el directivo son imprevistas, es decir, se pueden dar durante la ocupación del cargo y también una vez lo haya dejado. Teniendo en cuenta que el líder se expondría en este caso a responder con su patrimonio personal, se considera fundamental prevenir este riesgo con una póliza D&O durante su carrera profesional.

Por otro lado, es necesario destacar que la reputación del directivo y de la compañía van íntimamente ligadas, sobre todo cuanto mayor es su cargo. En este sentido, desde Jhasa hacen especial hincapié en la importancia de prevenir los riesgos que puedan acontecer durante todo el proceso judicial que involucre al ejecutivo. Esto es debido a que, además de su imagen, podría dañar también la de la compañía, llegando a afectar al patrimonio de esta y a su posicionamiento dentro del mercado.

En conclusión, los directivos asumen altos grados de responsabilidad debido a los cargos que ostentan, que llevan consigo numerosos riesgos a su vez. En este contexto, resulta necesario asegurar su trayectoria profesional para que esta sea exitosa y puedan seguir innovando, creciendo y obteniendo los mejores resultados posibles para ser competitivos. Los expertos de Jhasa ponen el foco en el seguro de D&O como solución que permite a los directivos enfrentarse a los retos diarios con confianza y un enfoque proactivo, respaldados por una póliza que garantice su tranquilidad en todo momento en caso de error.

“Comprendemos la labor de los altos ejecutivos, que arriesgan hasta su patrimonio personal en pro del beneficio de los intereses societarios. Sabemos que toman decisiones arriesgadas continuamente, por lo que siempre recomendamos contar con estas pólizas, que les brindan la seguridad suficiente para desarrollar y ejercer su cargo con confianza. Pero no sólo eso, en el contexto empresarial en el que vivimos, consideramos que también para la empresa es de vital importancia asegurar a sus directivos, porque de su reputación depende también la de la compañía”, indica Cristina Pérez, asociada del área de Riesgos Profesionales y Financieros en Jhasa.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los lectores opinan

¿Qué tendencia en RRHH crees que transformará más las organizaciones en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital