En la actualidad, más de una cuarta parte de las empresas de todo el mundo han adoptado el trabajo 100% a distancia, y cada vez son más las que tienen empleados en distintos países y ciudades. Aunque esto aporte evidentes beneficios medioambientales, puede dificultar mucho la creación de equipos eficaces y el desarrollo de una cultura corporativa sólida.
Algunas de nuestras empresas socias que quieren dar este paso hacia la sostenibilidad sin sacrificar el sentido de pertenencia de sus trabajadores, han encontrado una solución en los árboles de Treedom. Esta puede ser una forma de mostrar compromiso con una acción concreta y, al mismo tiempo, conectar a profesionales de diferentes culturas y países gracias a las identidades virtuales. Agruparse en torno a valores comunes ayuda a su empresa a prosperar y a fortalecer las relaciones internas. Echemos un vistazo a cómo plantar árboles puede ayudar a alinear y unir a su red de empleados, incluso a distancia.
Reunir equipos virtuales
Plantar árboles es una forma estupenda de que cualquier empresa con empleados u oficinas en todo el mundo establezca un objetivo y una visión comunes. Aunque apoyar a una organización benéfica local puede ser una gran idea, puede resultar difícil elegir cuál, para no favorecer a un país o ciudad en detrimento de otro.
Toyota y Unicredit son sólo algunas de las empresas que han optado por plantar árboles con Treedom y dedicárselos a sus empleados, tanto si están alejados geográficamente como si se han visto obligados a estarlo por la pandemia. De esta forma, han demostrado con una acción concreta su compromiso con la sostenibilidad, además de hacer partícipes a la plantilla con un valioso regalo, como es un árbol en su nombre que crecerá con el tiempo.
También hay los que, como Philips, han ido extendiendo el proyecto con Treedom a diferentes oficinas en vista del éxito de la iniciativa inicial. Los árboles se han convertido así en un premio para aquellos empleados que se han distinguido por su compromiso con las políticas y retos sostenibles dentro de la empresa.
Para empresas que, como Sensée (líder en trabajo híbrido), llevan el trabajo a distancia en su ADN, crear un bosque y regalar árboles es una forma de crear un sentimiento de comunidad entre colegas que quizá no se vean más que un par de veces al año. El Bosque Sensée tiene casi 3.000 árboles, todos ellos regalados a los empleados; cada empleado ha elegido la especie de árbol que quería plantar y en qué país, utilizando la plataforma Treedom. Tech Data, una empresa de TD SYNNEX, ha creado un legado increíble plantando un árbol por cada empleado europeo para celebrar la Navidad. Con más de 7.000 empleados en 31 territorios en Europa, puede ser complejo implementar proyectos que los involucren a todos. Utilizando la innovadora plataforma de Treedom, traducida a cinco idiomas y accesible en cualquier momento desde cualquier dispositivo digital, Tech Data fue capaz de reunir a los empleados de todo un continente en la comunidad del bosque.
Plantar árboles puede ser una parte clave de su estrategia de responsabilidad social para involucrar a los grupos de interés y educarlos sobre sus objetivos medioambientales. Al colaborar con Treedom, también se crea un vínculo entre los equipos de todo el mundo compartiendo actualizaciones en el Diario del Árbol.
Cumplir con la propia parte: un deber moral para las empresas
Plantar árboles es una forma estupenda de aportar beneficios sociales y medioambientales y crear un sentimiento de pertenencia entre los compañeros, pero no basta. Las empresas tienen el deber moral de dar ejemplo a sus empleados y ser lo más sostenibles y ecoconscientes posible. Y a menos que más empresas se tomen más en serio la sostenibilidad y protejan el medio ambiente, pronto asistiremos a una mayor destrucción de ecosistemas y hábitats delicados en todo el mundo. Es suficiente ver las condiciones extremas meteorológicas y climáticas que hemos experimentado en los dos últimos años. Desde las graves inundaciones en toda Europa que costaron alrededor de medio billón de euros, hasta las olas de calor y otros fenómenos relacionados con el clima que causaron entre 90.000 y 142.000 muertes entre 1980 y 2020.
No olvidemos que, en términos de cambio climático, la deforestación significa que se absorbe menos dióxido de carbono, y esto tiene un gran impacto en nuestro planeta. Al talar grandes extensiones de bosque, aumenta la cantidad de dióxido de carbono en la atmósfera. El dióxido de carbono atrapa los rayos infrarrojos del sol y mantiene el calor en la atmósfera terrestre. Y así las temperaturas empiezan a subir. El vapor de agua, otro gas de efecto invernadero, también afecta a los patrones meteorológicos cuando aumenta la temperatura en el centro y continúa la deforestación.
Ahora es el momento de que también las empresas actúen contra el cambio climático como una fuerza de trabajo cohesionada. Unir a sus equipos de todo el mundo en torno a una visión compartida del futuro es una buena manera de empezar. Un planeta que se anteponga al beneficio, en el que las empresas planifiquen el futuro y protejan la vida en la Tierra, empieza aquí.
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