La transformación del empleo que están generando la revolución digital y la descarbonización de la economía supone un cambio de paradigma. Por este motivo, directivos de más de 15 grandes empresas y organizaciones empresariales, como Ferrovial, Tecnalia, Universia, Exolum o Bcas, así como otras referentes de diferentes sectores, se han dado cita en 42 Madrid de Fundación Telefónica, con el objetivo de unirse y abordar planes de recualificación que den respuesta a la brecha laboral que se está produciendo entre oferta y demanda, bajo el paraguas del proyecto europeo Reskilling 4 Employment (R4E), iniciativa impulsada por la asociación European Round Table for Industry (ERT).
Actualmente, hay en Europa más de 13 millones de personas que se encuentran en situación de desempleo, pero paradójicamente, existen más de cinco millones de vacantes sin cubrir, especialmente en el sector digital y energético, según datos de Eurostat y la red europea de servicios de empleo (Eures).
En España ya se da la paradoja de que existe una importante demanda de profesionales digitales o tecnológicos, unidos a los que ofrece el sector “verde”, que no cubre sus ofertas. En este sentido, solamente en el sector digital, en España hay ~125k vacantes según datos del Mapa de Empleo de Telefónica. Adicionalmente, entre 1,5 y 2 millones de personas tendrán que cambiar de trabajo en los próximos años y más de 3 millones necesitarán aprender nuevas habilidades, según el Informe del Futuro del Trabajo de McKinsey & Company.
Durante la jornada, las empresas asistentes manifestaron su compromiso con la recualificación y atracción de talento a sus sectores a través de la presentación de las diferentes iniciativas que vienen realizando con sus empleados en estos ámbitos. Asimismo, trabajaron conjuntamente en sesiones de debate, exponiendo diferentes ideas para crear sinergias y avanzar de manera más eficaz en la búsqueda de soluciones.
Entre las principales conclusiones de la jornada cabe señalar la sensación de urgencia al abordar esta necesidad porque supone la pérdida de competitividad de las compañías, pero también de la sociedad en general.
Por otra parte, se remarcó la importancia de la permanente monitorización de la oferta y la demanda al aparecer nuevos yacimientos de empleo, así como las competencias y habilidades que se demandan en las denominadas “profesiones clásicas”.
En cuanto a los programas formativos se subrayó la necesidad de que combinen competencias técnicas con habilidades; que sea escalable y los candidatos obtengan una certificación que les posibilite seguir avanzando en su aprendizaje y se ajuste lo máximo el tiempo formativo para la capacitación.
R4E: recualificar para la empleabilidad
R4E es una iniciativa europea de la industria con el objetivo de movilizar a empresas, organismos públicos, gobiernos y proveedores de formación para hacer frente al reto de ajustar las necesidades de cualificación que necesita el tejido productivo, ofreciendo a los desempleados y a las personas en riesgo de desempleo la posibilidad de reciclarse en profesiones con alta demanda.
En España, R4E está siendo desarrollado por Telefónica, SAP, Iberdrola y CEOE, además de contar con la colaboración de McKinsey. El hub R4E en España espera continuar incorporando nuevas adhesiones de empresas y asociaciones empresariales de referencia con el objetivo de ampliarlo al resto de sectores y contribuir a reducir el desajuste existente entre la oferta y la demanda de cualificaciones y la atracción de talento
R4E está implantada ya en tres países: Portugal, España y Suecia, cada uno de ellos con un sitio web nacional -con traducciones al idioma nacional- que pone en contacto a empleados y desempleados con programas formativos para adquirir nuevas competencias e iniciar nuevas trayectorias profesionales.
En la actualidad, R4E sigue avanzando en Alemania, Grecia, Italia, Finlandia y Francia, y se prevén programas adicionales en otros Estados miembros de la UE.
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