Volvemos con un nuevo programa de ‘Coffee Break’ y esta semana lo dedicamos a las metodologías ágiles aplicadas a RRHH. Este enfoque de gestión y desarrollo de proyectos basado en la colaboración y la flexibilidad está muy asentado en muy asentadas en los entornos tecnológicos. Su popularidad ha aumentado significativamente porque contribuyen a mejorar la productividad y la calidad del trabajo. Tanto es así que se han extendido a los departamentos de RRHH y sus procesos de gestión.
Identificar si nuestra organización es compatible con las metodologías ágiles, decidir por dónde empezar a aplicarlas o qué resultados esperar de ellas son algunas de las dudas más frecuentes entre los profesionales que gestionan personas y que se plantean aplicarlas. Por no hablar de la doble perspectiva desde la que puede abordarse la agilidad: para toda la organización o enfocada en el propio departamento de RRHH. En esta nueva entrega de Coffee Break resolvemos estas y otras cuestiones frecuentes sobre la aplicación y expectativas del agile, y los hacemos de la mano de todo un pexerto en la materia: Pedro Egea Castejón, Partner y Workforce Advisory de EY.
El Tech&People, protagonista de la actualidad de RRHH
En la sección de actualidad del programa ofrecemos un adelanto del resumen en vídeo del Tech&People que publicaremos próximamente. Una cita que ha sido un éxito rotundo y una de las más disruptivas e innovadoras sobre tecnología y personas que organizamos desde RRHHDigital y la AEDRH. Speakers de primer nivel como Enrique Dans, el tecnólogo humanista Pedro Mújica, el CIO de la ONCE Cristian Sainz o Pilar Llácer, influencer de los RRHH, entre otros, compartieron experiencias, conocimiento y opiniones sobre tecnología y su impacto en la gestión de personas.
En estas imágenes que mostamos en primicia participan Jaime Sol, Socio Director del Área de People Advisory Services, Enrique Dans, Claudia García, People & Culture Manager de Viterbit, Daniel Bayón, experto en robótica e IA, y Federico González, Director de Organización y Personas de Banco Sabadell.
Lucía Bayce, invitada al Coffee Break
Además, hemos invitado al programa a Lucía Bayce, Directora de Marketing y Comunicación de GFT España, y galardonada con el premio a la ‘Innovación en Posicionamiento de Marca Empleadora’ en la última gala de ‘Los más Influyentes de los RRHH’ que celebramos desde RRHH Digital en marzo de este año. La directiva nos cuenta cómo el cambio de su estrategia de comunicación y employer branding les está permitiendo visibilizarse y atraer a perfiles tecnológicos, así como algunas claves para fidelizar el talento, como el desarrollo personalizado de carrera o los eventos.
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