Eventbrite, el marketplace global de ticketing, marketing y tecnología de la experiencia, ha lanzado un plan de contratación para acelerar el crecimiento de su centro de desarrollo en España. La compañía prevé ampliar la diversidad del equipo en España y alcanzar un equilibrio de género 50/50 -desde las posiciones de nivel inicial hasta los roles de liderazgo- para reflejar la diversidad de sus clientes.
La compañía prevé incrementar su plantilla en España de los 100 a los 200 empleados a finales de 2023 en las áreas de Ingeniería, Diseño, Producto y Marketing. Con este crecimiento, Eventbrite prevé impulsar su marketplace global de eventos, que en 2022 procesó más de 280 millones de entradas para más de cinco millones de experiencias en vivo en casi 180 países de todo el mundo.
La compañía tecnológica de Silicon Valley, liderada por su CEO y cofundadora Julia Hartz, ha sido reconocida recientemente como una de las 50 compañías más innovadoras del mundo por la prestigiosa revista Fast Company. Esta cultura de la innovación se refleja en el enfoque de Eventbrite sobre el lugar de trabajo. Eventbrite ofrece a sus empleados trabajar donde mejor les convenga: de forma totalmente remota desde cualquier lugar de España, en la oficina de Eventbrite en Madrid, o en modelo híbrido que combina ambas opciones; junto a numerosos beneficios pensados para mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal. Además, todos los empleados tienen el primer viernes de cada mes libre para centrarse plenamente en lo que sea importante para ellos fuera del trabajo. La empresa también ha introducido recientemente la transparencia salarial interna, una herramienta que puede ayudar a abordar la brecha salarial de género.
Aideen Farrell, directora de Ingeniería en España, explica: “Estamos plenamente comprometidos a lograr una diversidad de género del 50/50 en nuestro departamento de Ingeniería y a proporcionar un entorno inclusivo en el que todos los empleados puedan prosperar y crecer. Recientemente hemos introducido la transparencia salarial para que todos los empleados sepan cuánto ganan en comparación con otros en su misma posición. Se trata de una herramienta importante para eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres y promover la equidad y la ecuanimidad en el lugar de trabajo. Una información clara sobre los rangos salariales garantiza que los empleados sean recompensados por el valor que aportan a la empresa y no por su histórico poder de negociación. Nuestras políticas de flexibilidad horaria y laboral también permiten a nuestros empleados trabajar de una manera que se adapte a sus necesidades y preferencias individuales. Como marketplace global de eventos, reconocemos la importancia de contar con diversas perspectivas, ideas y experiencias en la mesa, y queremos crear el mejor entorno y el más acogedor para ello”.
Jaime Vallori, vicepresidente de Eventbrite en España: “Abrimos nuestro centro de desarrollo en España en 2019 y hemos reunido a un equipo de ingenieros de auténtica talla mundial en todo el país. Mientras continuamos creciendo y duplicando nuestro tamaño este año, nos complace ofrecer oportunidades de carrera inigualables para ingenieros con talento que buscan unirse a nuestro equipo innovador. Lo que desarrollamos en España tiene un impacto global: incluso el más pequeño ajuste en Eventbrite marca la diferencia en millones de eventos en más de 180 países, y podría ayudar a alguien a vivir la experiencia de su vida. Formar parte de nuestro equipo de ingenieros no sólo ofrece la oportunidad de trabajar en tecnología de vanguardia, sino que también proporciona una sensación increíblemente gratificante de tocar la vida de tantas personas de una manera significativa.»
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