Dozen Investments, la plataforma líder de inversión para empresas en crecimiento, ha abierto una ronda de financiación para hr bot factory, un SaaS (software as a service) que automatiza el proceso de selección de personal a través del uso de IA y Machine Learning. La compañía experta en recursos humanos busca levantar 1M€ a una valoración pre-money de 8.000.000 €. Se trata de una operación en la que Dozen coinvierte con DraperB1, actual socio de la compañía, que en vista de los grandes resultados que está logrando hr bot factory ha decido participar en la ampliación con un ticket de 300.000 €.
“La tracción y los resultados que ha ido consiguiendo hr bot factory a lo largo de este año han sido realmente positivos. El mercado laboral y la forma en la que se recluta el talento está viviendo una enorme transformación, y hr bot factory ofrece una solución totalmente innovadora que además permite ahorrar tiempo y costes. Desde Dozen estamos convencidos de que es un momento clave para apostar por el proyecto. Queremos acompañarles en este viaje y ser testigos de todos los éxitos que les esperan”, asegura Ramón Saltor, CEO y fundador de Dozen Investments.
El capital captado en la ronda irá destinado principalmente a la expansión internacional de la compañía, comenzando por Reino Unido y continuando por Estados Unidos. Además, entre sus objetivos se encuentra la ampliación del equipo de producto, marketing y ventas, el desarrollo de nuevas funcionalidades, y la integración con distintas plataformas para poder ofrecer un servicio más completo que mejore la experiencia de usuario.
Algoritmos adaptados para una experiencia diferencial
Cada vez más empresas apuestan por implementar soluciones tecnológicas que les ayuden a optimizar la gestión de los recursos humanos. Este proceso, además, se ve acelerado en estos momentos de incertidumbre, que es cuando más sentido tienen las soluciones de automatización al permitir importantes ahorros en tiempo y dinero para las empresas.
Ese es precisamente el objetivo que persigue hr bot factory, cambiar la forma de seleccionar personal en todo el mundo. Su software permite disminuir hasta 9 veces los plazos de captación de los nuevos empleados y reducir hasta un 70% los costes asociados al proceso.
El SaaS de hr bot factory analiza CVs, entrevista a candidatos a través de un chatbot y ofrece la opción de planificar y hacer entrevista en vídeo junto con un sistema de almacenamiento de la información. Actualmente ya se han realizado más de 1.000.000 de entrevistas con el software de la compañía, ahorrando más de 140.000 horas de trabajo a sus clientes.
Gran crecimiento y potencial de escalabilidad a nivel internacional
A principios de año hr bot factory cerró su primera ronda de inversión valorada en 650.000 €. Desde entonces, la compañía no ha dejado de crecer y cerrará el 2022 con una facturación superior a los 500.000 €. En lo que respecta a clientes, la startup termina el año con un total de 52 empresas en cartera, entre las que destacan algunas como Prosegur, Día, Quirón Salud, Alain Afflelou, Ale-Hop y Makro. De cara al 2023, el objetivo es incrementar el número de clientes hasta superar los 120 y alcanzar una facturación aproximada de más de 1,2 millones de euros.
Al tratarse de un modelo SaaS, el negocio ofrece una escalabilidad y unos márgenes brutos elevados (90%), con altos retornos sobre el capital invertido de manera eficiente y circulante. Esto se ve motivado, entre otros aspectos, por el crecimiento orgánico de la compañía, que al captar grandes clientes que cuentan con sedes en diferentes ciudades del mundo tiene la posibilidad de expandirse al resto de filiales.
Unido a las posibilidades de crecimiento que ofrece la propia compañía, el sector de los RRHH en España ya ha vivido importantes operaciones recientes que han llevado a compañías españolas a convertirse en unicornios. Son los casos de Jobandtalent, a finales de 2021, y de Factorial, en 2022. Esto anima a pensar en las altas posibilidades de exit que tiene el proyecto de hr bot para los inversores.
Además de la proyección de la compañía, Dozen Investments considera que hr bot es una excelente oportunidad de inversión por el equipo que respalda el negocio y por el incentivo fiscal del proyecto. La empresa está fundada por Antonio Corral y Jon Gonzalo, dos expertos con más de 20 años de experiencia dirigiendo equipos de recursos humanos de grandes compañías como Inditex o Cortefiel. Con respecto al incentivo fiscal, la inversión en hr bot factory ofrece al inversor la oportunidad de desgravarse hasta el 50% del importe invertido en la declaración de la renta de 2023. Actualmente se puede participar en la ronda a partir de 1.000 €.
La IA revoluciona el sector de los RRHH
La irrupción de las nuevas tecnologías ha transformado por completo el mercado laboral y la forma en la que actualmente se recluta talento. El sector de los recursos humanos se encuentra en pleno proceso de digitalización, en busca de soluciones que automaticen las tareas más tediosas de los procesos de selección de personal y mejoren la experiencia de los candidatos. En los últimos 5 años la inversión en empresas de RRHH se ha elevado a más de 13 billones de dólares y el sector no deja de evolucionar. Prueba de ello es el crecimiento que han experimentado durante los últimos años otras compañías españolas como Factorial o Jobandtalent. Ambas se han convertido en unicornios, con una valoración de más de 1.000 millones de euros.
Las oportunidades de crecimiento del sector son enormes debido a la dimensión del problema que resuelven. En el caso concreto de hr bot factory, están focalizados en compañías medianas y grandes que incorporen nuevos empleados de forma recurrente. A nivel mundial, se estima que existen alrededor de 1 millón de grandes compañías. En lo que se refiere al mercado español, la cifra de medianas y grandes empresas se mueve en torno a las 50 mil. Teniendo un ARPA (ingreso promedio por cuenta) mensual de 993€ por cliente, España ofrece un mercado potencial de 1.000 millones de euros al año.
En lo que respecta al uso de IA, el objetivo fundamental es transformar la organización y la forma de trabajar de las empresas. Según la consultora IDC, la inversión en inteligencia artificial en 2022 alcanzará los 432.800 millones de dólares, casi 390.000 millones de euros. Esto supone un crecimiento del 19,6% con respecto a 2021. Su implementación tiene un impacto tanto en la manera de contratar empleados, como a la hora de almacenar archivos, analizar el rendimiento, retener el talento, evitar riesgos y favorecer la gestión del tiempo. Esto beneficia de forma directa a las empresas en la motivación, la productividad, la imagen de marca o la flexibilidad, entre otros aspectos.
Cargando ...
