Lidl continúa dando pasos adelante para crecer de forma sostenida y sostenible en Canarias. Tras aterrizar hace 12 años en las islas, la cadena de supermercados se ha convertido ya en un auténtico motor de creación de empleo, contribuyendo así decisivamente a dinamizar el mercado laboral canario. En el último lustro, por ejemplo, Lidl ha incrementado hasta un 67% su plantilla en la región, o lo que es lo mismo: ha logrado crear alrededor de 600 nuevos puestos de trabajo que a día de hoy le permiten contar con un equipo de más de 1.400 personas. También en su compromiso con la creación de empleo estable y de calidad, ya son más del 90% los contratos laborales de carácter indefinido que la empresa ofrece a sus empleados en el archipiélago.
Estos datos son especialmente relevantes en un mercado laboral como el de Canarias, donde según la última Encuesta de Población Activa publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) la tasa de paro se sitúa en torno al 18% –más de cinco puntos por encima de la media nacional– y la de temporalidad alcanza el 32% –tan solo por detrás de la registrada en Andalucía–.
Estas nuevas oportunidades laborales son fruto de la firme apuesta de la compañía por estar cada vez más presente en las islas y comprar también cada vez más producto de la región. En este sentido, Lidl ha estrenado hasta seis nuevas tiendas en Canarias de junio a octubre –cuatro aperturas en Adeje, Icod de los Vinos, Tacoronte y Telde; y dos remodelaciones en Granadilla y Adeje de nuevo– y consolida el valor de su sello propio ‘Compro Canario’, que ya identifica la procedencia local de unos 750 artículos.
“Como empresa, trabajamos día a día con el propósito de impulsar nuestro negocio en Canarias y nos enorgullece haber incrementado significativamente nuestra plantilla en las islas. Pero más lo hace aún el valor añadido que somos capaces de aportar a todo el empleo que creamos, una realidad que evidenciamos con hechos como el de apostar por el desarrollo del talento interno y el fomento del empleo juvenil o la firma de nuestro III Convenio Colectivo en España, un marco laboral pionero dentro y fuera de nuestro sector”, comenta el director regional de Lidl en Canarias, Luis Eladio González.
Promoción del talento interno y el empleo juvenil
La promoción del talento interno y el empleo juvenil son otros dos pilares sobre los que se sustenta el compromiso de Lidl con la creación de empleo estable y de calidad. Así, ya son más de un 80% los puestos de mando en tiendas y almacenes de la cadena de supermercados en Canarias que, actualmente, corresponden a promociones internas. En paralelo, y en la CCAA que registra la tasa de desempleo juvenil más elevada de toda España –superando el 43%, según la Encuesta de Población Activa publicada por el INE–, los alumnos que ocupan posiciones de FP Dual en Lidl dentro del archipiélago se han duplicado en un año –hasta alcanzar ya un total de 22 alumnos–.
III Convenio Colectivo Lidl: mejoras salariales y avances sociales
Bajo este nuevo marco laboral, Lidl incrementará un mínimo de un 16,5% el salario de más de 15.500 trabajadores en España durante su periodo de vigencia: un 7% solo en 2022 (lo que entre otros aumentará en 22 M€ la masa salarial de la cadena de supermercados para este ejercicio), un 3,5% en 2023 y un mínimo de un 3% tanto en 2024 como en 2025. Asimismo, la compañía incorporará por primera vez una cláusula de revisión salarial en función del IPC con el fin de garantizar en todo momento el poder adquisitivo de su plantilla, pudiendo llegar a alcanzar un incremento retributivo de hasta un 19% en cuatro años.
Más allá del ámbito retributivo, este convenio colectivo incorpora varios hitos en materia social que profundizan, extienden y consolidan los derechos de los trabajadores de Lidl en España, siendo además una excepción en el sector. Entre ellos se encuentran la consolidación de algunos derechos ya adquiridos en pasados convenios colectivos de forma pionera en el sector de la distribución, como la puesta en marcha de la semana laboral máxima de cinco días o la aplicación de los permisos retribuidos a partir del primer día laborable.
Además, en este convenio colectivo se introducen novedades como la voluntariedad de trabajar en festivos (siempre que se asegure el normal funcionamiento de tiendas y almacenes), la retribución extraordinaria si se trabaja en éstos o la ampliación de 12 a 14 años de la edad máxima de los menores a cargo para solicitudes de reducción de jornada.
Asimismo, se establecen varios avances directamente vinculados con la jornada laboral de los empleados como flexibilizar su distribución hasta homogeneizarla sin distinción por antigüedad o reducir de forma progresiva el cómputo de horas anual (lo que se concretará en tres días libres adicionales por trabajador). En paralelo, y dentro de la firme apuesta de Lidl por la jornada parcial de calidad, los empleados con contrato a tiempo parcial que así lo deseen podrán también incrementar de forma progresiva su jornada contratada durante este nuevo convenio colectivo.
La apuesta de Lidl por Canarias
Lidl cuenta actualmente con una red de 35 puntos de venta en Canarias, donde en su objetivo por incorporar artículos regionales a su surtido de forma progresiva ya compra producto por valor de más de 50 M€ anuales a más de 100 proveedores. Gracias a su actividad en las islas, el impacto de la cadena de supermercados ya se traduce en unos 145 M€ anuales aportados al PIB (un 0,37% del total) y más de 3.000 empleos directos, indirectos e inducidos generados (un 0,36% del total), según datos de PwC.
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