23 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Flexoh by Betterfly va más allá de la tradicional Retribución Flexible para lanzar Planes de Beneficios con propósito solidario

Flexoh by Betterfly va más allá de la tradicional Retribución Flexible para lanzar Planes de Beneficios con propósito solidario

La compañía de compensación presenta oficialmente ante 200 directivos de RRHH un nuevo modelo de beneficios para empleados con visión solidaria

La noche del miércoles 26 de octubre Flexoh by Betterfly celebró en Casa Suecia, uno de los rooftops más exclusivos de Madrid, el evento Planes de Beneficios que mejoran el mundo. El encuentro, que reunió a 200 directivos del sector de los Recursos Humanos, tenía por objetivo comunicar varios hitos históricos en la compañía de Compensación & Beneficios.

Como ya adelantábamos en julio de este mismo año, la plataforma de beneficios de bienestar Betterfly acordó la adquisición de Flexoh. Betterfly es una compañía centrada en propósito, con una app que recompensa los hábitos saludables que los colaboradores de las empresas incorporan en sus vidas, y que se traducen en donaciones a causas sociales y ambientales, impactando positivamente en el mundo, y un seguro de vida que protegerá a la familia, y cuya cobertura crece sin coste ni para el colaborador ni para la empresa.

Este proceso culmina su integración bajo la renovada Flexoh by Betterfly, que adopta el mismo espíritu solidario de su matriz Betterfly, recompensando el uso de los empleados de los Planes de Beneficios y convirtiéndolo en donaciones a diferentes causas benéficas. Esta visión trae consigo un valor añadido a los planes de retribución flexible tradicionales que ofrecían bienestar financiero a los empleados, brindando además mayor engagement empleado-empresa y formar parte del #EfectoBetterfly para hacer de este mundo un lugar mejor.

La compañía de beneficios también lanzó en exclusiva su nueva versión, completamente renovada, en la que añaden además de su ya característica flexibilidad para crear plataformas totalmente a medida para cada cliente, una tarjeta única para hacer uso de todos los productos, personalización total de la compensación de cada persona y funcionalidades avanzadas donde la automatización será la clave.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital