La compañía de gestión integral de Recursos Humanos, Nortempo, a través de su unidad de outsourcing Nortex, ha celebrado el Innovation Day de su programa Impulso con gran éxito.
En una jornada celebrada en CESUGA, en A Coruña, los diez proyectos finalistas han sido presentados al jurado. El core de negocio de estas startups son los RRHH, la formación y la sostenibilidad.
Nortex seleccionará dos de estos proyectos, que serán dados a conocer durante el mes de octubre, para su desarrollo empresarial concediendo dos premios dotados económicamente con 20.000€ para el ganador y 5.000€ para el segundo. Para la elección, se tendrán en cuenta criterios de valoración que prioricen la originalidad de la idea, el grado de factibilidad, la viabilidad financiera y la vinculación con áreas de actividad y sectores estratégicos de Nortempo.
Impulso by Norīex, un programa de innovación abierta, nace para mentorizar proyectos en el sector de los RRHH, la formación y la automatización de procesos de alcance multisectorial. La primera edición del programa, que nace con vocación de continuidad anual, ha estado dirigida a empresas jóvenes con una trayectoria no superior a tres años, y cuenta con el apoyo de CESUGA University y EF Business School, entidades educativas con las que se ha firmado un convenio de colaboración con el principal objetivo de identificar y apoyar el talento emprendedor en Galicia.
Impulso by Nortex, que ha contado con gran acogida hasta el momento, tiene el objetivo de identificar y apoyar el talento de emprendedores y empresas de reciente creación, con una idea de negocio innovadora o sostenible que ayuden a transformar procesos con el fin de mejorar la productividad y eficiencia de las empresas. Para ello, Nortex ofrece entre otras ventajas: financiación, mentorización personalizada y un acuerdo comercial al finalizar el proceso.
Perfiles y sectores candidatos
Han participado en este programa start-ups o empresas con personalidad física o jurídica cuya actividad principal esté relacionada con los siguientes sectores y áreas: RRHH y Formación, con especial atención a herramientas data-driven HR, people analytics, asistentes digitales para interacción con candidatos-Journey del candidato, matching de candidatos en proceso de selección, herramientas para evaluación automática de competencias, plataformas seguras de acreditación formativa y académica o estrategias formativas para recolocación o la empresa digital. En el plano multisectorial, se ha prestado especial interés a las ideas o proyectos sobre automatización de procesos y sostenibilidad y desarrollo.
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