ID Logistics, uno de los principales operadores en contract logistics, ha desarrollado, por cuarto año consecutivo, la encuesta HappyIndex®AtWork, en la que se mide el compromiso y la motivación de sus empleados en Iberia. Con motivo del Día Mundial de la Diversión en el Trabajo, celebrado hoy día 1 de abril, la compañía comunica los resultados de esta investigación para poner en valor que el trabajo no tiene por qué ser aburrido y que la satisfacción en un entorno laboral como el logístico es posible y muy positiva para cualquier organización.
De acuerdo con este índice, al que se responde de manera anónima, el 80% de los empleados de ID Logistics Iberia valora muy positivamente su trabajo. Asimismo, también reconocen que están contentos con la cultura de la compañía (73%), encuentran las relaciones humanas de calidad (75%) y, algo de suma importancia, consideran que el trabajo que desempeñan en su día a día tiene un valor (90%) y un impacto en el éxito de la compañía (87%).
Además, cuando se les preguntó si recomendaría a sus familiares y amigos trabajar en ID Logistics, el 78% de los encuestados respondió de forma afirmativa.
Flexibilidad e innovación
ID Logistics ha puesto en marcha diferentes iniciativas para mejorar la conciliación entre las personas, así como favorecer su flexibilidad. Estas medidas han sido bien recibidas por parte de la plantilla, ya que ocho de cada diez personas coinciden en que la forma de trabajar es innovadora y, en la misma proporción, afirman que están contentos cuando acuden a su lugar de trabajo.
Liderazgo y diversidad, claves del orgullo de pertenencia
El valorar positivamente su trabajo y la capacidad de sentirse satisfechos en el mismo está estrechamente relacionada con el tipo de liderazgo. En este sentido, el 74% de las personas de ID Logistics confía en su equipo directivo. Además, prácticamente toda la plantilla (90%) expresa que la organización impulsa la diversidad.
Otra de las cuestiones fundamentales a día de hoy para encontrarse bien en el lugar de trabajo es que la compañía sea ética y que los servicios que comercialice sean sostenibles y lo más respetuosos con el planeta. De nuevo, el 80% de los empleados de la multinacional logística considera que los retos sociales y ambientales de la empresa son muy positivos. Además, el 85% del equipo de ID Logistics está orgulloso de los servicios logísticos de la empresa.
Una encuesta para medir la satisfacción
La certificación HappyIndex®AtWork está elaborada por la empresa Choose My Company que analiza el nivel de felicidad y satisfacción de las personas. A través de una encuesta anónima, se miden las opiniones de los empleados sobre aspectos relacionados con el bienestar, orgullo, relaciones humanas, propósito, motivación, desarrollo profesional, entre otros aspectos.
IDL, buenos resultados y un índice en mejora continua
Este 2022 el índice de opiniones favorables de ID Logistics ha aumentado dos puntos respecto al año anterior, siendo el nivel de satisfacción del 71,7%. Esta puntuación está siete puntos por encima de la media de las empresas del sector logístico y tan solo a cinco puntos de la empresa mejor valorada en la encuesta HappyIndex®AtWork.
Avelino Agudín, director de Recursos Humanos de ID Logistics, asegura que: “La satisfacción en el trabajo es un aspecto muy relevante que impulsamos desde ID Logistics de forma continua. Y es que esa satisfacción de las personas y su bienestar son dos de los motores de la compañía. Su esfuerzo y dedicación diaria han sido claves para conseguir los buenos resultados que la compañía ha conseguido. Para nosotros, el sentimiento de responsabilidad y de trabajo en equipo son la base de las relaciones humanas entre las personas que forman parte de la empresa. Nos esforzamos firmemente para que nuestros empleados sientan que su trabajo diario no solo es fundamental para el beneficio corporativo sino para la sociedad en su conjunto”.
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