BBVA apuesta por la flexibilidad y la autonomía tras la implantación definitiva del teletrabajo

BBVA se suma al modelo híbrido de trabajo, sin duda la gran tendencia empresarial en la era post-pandemia. Así lo han anunciado desde el Grupo esta misma semana: BBVA apostará por una combinación de trabajo presencial y remoto en todo el Grup ode forma permanente, y lo adaptará a la normativa local y a las necesidades de cada país. En palabras de Carlos Casas, responsable global de Talento y Cultura de BBVA, «Creemos firmemente que dotar a nuestra plantilla de flexibilidad en las formas de trabajo incrementa el nivel de satisfacción y su compromiso. Desde septiembre de 2021 hemos testado este modelo para extraer aprendizajes y mejoras que nos han llevado a la actual propuesta”. 

El modelo flexible e híbrido de BBVA podrá ser disfrutado por más de 12.000 empleados en España, principalmente de servicios centrales y funciones de apoyo, y que ya se está incorporando gradualmente en el resto de países donde el banco tiene presencia. Una medida a través de la cual se establece un mínimo de un 60% del tiempo presencial y un máximo de un 40% en remoto, siempre que sea posible en función de la naturaleza del puesto. 

Adicionalmente, se permitirá la flexibilidad intradía y la posibilidad de trabajar desde dos domicilios diferentes ubicados en el mismo país.

Beneficios sociales a través de la escucha activa: así ha sido la evolución de BBVA

El banco ya dotaba de equipos y teléfonos móviles a la plantilla y los empleados pueden solicitar una silla ergonómica homologada, pantalla, teclado y ratón. Según lo establecido en la Ley 10/2021 de trabajo a distancia en España, el banco abonará la compensación prevista en el convenio colectivo por trabajar desde casa, ya que la modalidad elegida por BBVA supera el 30% de teletrabajo establecido en dicha Ley.

Todas estas medidas se enmarcan dentro de la prioridad estratégica del banco de contar con el mejor equipo y el más comprometido. La entidad seguirá desarrollando herramientas que ayuden a la gestión de los responsables de equipo en materia de evaluación, seguimiento o nuevas incorporaciones, fortaleciendo las relaciones personales, la interconexión entre equipos, así como la promoción de una cultura compartida y del sentido de pertenencia. 

Esta iniciativa pionera de teletrabajo se implementará en el resto de países donde BBVA tiene presencia, se adaptará a la normativa local y se ajustará a las necesidades de cada país.