Rotundamente sí. Los candidatos y empleados reclaman una organización con una cultura sostenible para trabajar en ella. Esta es una de las conclusiones extraídas del webinar ‘La sostenibilidad, una estrategia para todos: ¿Cómo implicar al empleado en las estrategias sostenibles de la empresa?’ en el que se ha analizado la importancia de implicar a los empleados en las estrategias e iniciativas sostenibles de las compañías.
El encuentro digital, organizado por Strive y RRHHDigital, ha estado protagonizado por Jaime Sol, socio director de People Advisory Services de EY, Victoria Yapur, Head of Talent Acquisition de Clicars y Rocío Ramírez, Marketing Business Partner de Strive,.
En primer lugar, los speakers han detallado las iniciativas que forman parte de sus estrategia de sostenibilidad empresarial; unas iniciativas con carácter global: es decir, no solo tienen que ver con la sostenibilidad a nivel medioambiental, sino que toca patas como la salud, la diversidad e inclusión, la igualdad, la solidaridad…
Una vez puestos en contexto y conocido el enfoque sostenible de cada compañía, el análisis se centró en cómo implicar a los empleados en las inicitiavas sostenibles y hacerles partícipes de todo lo que las empresas hacen para fomentar el cuidado de nuestro planeta a todos los niveles. Sin duda, los ponentes coincidieron en la necesidad de esa implicación y concienciación a la hora de buscar el éxito de la compañía y de esa implantación de una cultura sostenible.
El Employer Branding fue uno de los puntos que más repercusión tuvieron en el webinar. No es para menos pues los tres speakers coincidieron que la sostenibilidad es ya un reclamo para el talento. «Un candidato nos preguntó por nuestra huella de carbono en una entrevista de trabajo«, desveló Victoria Yapur. Sin duda, apostar por la sostenibilidad, por la igualdad, por la salud… es un gran impulso para el Employer Branding de la compañía.
«El primer directivo de la empresa es el que debe liderar la estrategia de sostenibilidad de la empresa»
Y, por último, entre las conclusiones del webinar no puede faltar la figura del líder. ¿Quién debe liderar la estrategia de sostenibilidad de la compañía? Jaime Sol lo tuvo claro: «El primer directivo de la empresa es el que debe liderar la estrategia. A partir de ahí son varios los departamentos que deben gestionarla: recursos humanos, financiero, RSC, comunicación…«. Precisamente en esto último coincidieron tanto Jaime como Victoria y Rocío; por un lado, destacaron la importancia de la colaboración entre departamentos a la hora de implantar una cultura sostenible y, por otro, también remarcaron la relevancia de la comunicación interna para lograr la implicación de todas las personas de la organización.
Por si te lo perdiste o si lo quieres volver a ver, te dejamos el vídeo del webinar ‘La sostenibilidad, una estrategia para todos: ¿Cómo implicar al empleado en las estrategias sostenibles de la empresa?’.
¡No te lo pierdas!
https://player.vimeo.com/video/694409089?h=a902f92fb6
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