Endalia, organización dedicada a la gestión de Recursos Humanos y Nómina, lanza el ebook que te va a ayudar a diseñar la estrategia de dirección por objetivos perfecta para tu organización. Y es que, desde Endalia, saben de primera mano que los objetivos son necesarios para cualquier compañía, afectando de forma directa a la productividad y rendimiento de esta.
Es por ello, que nos ofrece contenidos gratuitos como este e-book descargable “Claves para diseñar la mejor estrategia de desempeño”, al alcance de todos.
La gestión por objetivos es una de las técnicas más empleadas por las empresas. Como bien se menciona en el libro “la dirección por objetivos (DpO) es una filosofía de gestión empresarial que sostiene que «los objetivos son necesarios en cualquier área donde el desempeño y los resultados afecten de modo directo y vital a la supervivencia y a la prosperidad de la empresa».”
¿Qué vas a encontrar en este e-book?
- Fundamentos de la dirección por objetivos.
- Proceso de fijación, seguimiento y valoración de objetivos.
- La digitalización de la dirección por objetivos.
- Conclusiones.
Una guía innovadora donde podemos descubrir los diferentes modelos de dirección por objetivos, claves, tipos y características de los objetivos, y las herramientas para llevar a cabo la fijación, el seguimiento y la evaluación d ellos mismos
Pero… ¿Por qué llevar a cabo una estrategia de desempeño?
Si te estás preguntando porqué aplicar una estrategia de objetivos en tu organización, este e-book de Endalia también responde a ello:
¿Qué pretendemos conseguir con la dirección por objetivos? Antes de profundizar en las claves para establecer una buena estrategia de DpO adaptada a las necesidades de una organización, es muy importante que sepamos dar respuesta a dicha pregunta.
Con la dirección por objetivos, pretendemos:
- Comunicar a toda la organización las prioridades del plan estratégico. El proceso de objetivos debe ser una herramienta de despliegue de la estrategia a toda la organización.
- Disponer de una herramienta que facilite el establecimiento colectivo e individual de prioridades, la colaboración entre equipos y la participación de las personas.
- Valorar los resultados y el desempeño, tanto grupal como individualmente, haciendo del proceso un factor motivador para la mejora.
- Formalizar la dirección por objetivos entre manager y colaborador/a como una de las herramientas clave en la función de dirección y desarrollo de personas.
Si quieres seguir leyendo… ¡descarga el e-book aquí!
¡No te quedes atrás!
Una correcta Dirección por Objetivos resulta fundamental si queremos obtener resultados positivos. ¿Por qué? Porque identificarás objetivos, evaluarás responsabilidades y obtendrás resultados.
¿Y por qué leer este ebook? Porque podrás aplicar todos los conocimientos para mejorar la gestión de RRHH en tu organización. ¡Descárgalo aquí!
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