Vecttor, la empresa líder de transporte urbano de pasajeros de vehículos con conductor, filial del grupo Cabify, ha lanzado una nueva oferta de empleo, de 500 puestos de conductor o conductora de VTC en Madrid y Barcelona principalmente, aunque también hay vacantes en Sevilla, Valencia y Málaga. Estos nuevos empleos se suman a las 700 incorporaciones que ya llevó a cabo en el último trimestre de 2021; en concreto, 400 en la capital de España y 300 en la Ciudad Condal.
“En Vecttor tenemos el firme compromiso de consolidarnos como un referente en la creación de empleo de calidad dentro del sector de las VTC. En este 2022 tendremos oportunidad de seguir avanzando en ello, acompañando la incorporación de profesionales con un ambicioso plan de formación y fidelización”, explica María Piñeiro, directora de RRHH de Vecttor.
La firma del convenio colectivo del sector VTC en Madrid[1] ha mejorado sensiblemente las condiciones de los conductores en la capital. Por su lado, Vecttor ha mejorado aún más las condiciones de sus empleados y de sus nuevos empleados, ofreciendo un plus de 200 € que se suman a la oferta base. En total, el salario base de los conductores se sitúa por encima de los 1.400 € mensuales (1.415 €), a los que hay que sumar los incentivos por facturación. El convenio también regula los descansos de los conductores, de dos días consecutivos por semana, y, al menos, un fin de semana de cada cinco.
Aunque este bonus de 200 € mensuales estará vigente hasta el mes de marzo, a partir del tercer mes la experiencia del conductor fomenta que sea mucho más sencillo alcanzar los objetivos de facturación.
En cuanto a la formación de sus conductores, desde Vecttor se ha trabajado un plan que aportará formación continua a lo largo del año. A esto se añaden una serie de acciones motivacionales y proyectos que permitirán mejorar la satisfacción de los empleados y seguir posicionando a la compañía como la mejor empresa del sector para trabajar. En este sentido, cabe destacar los acuerdos que ha alcanzado Vecttor en el último mes para ofrecer seguro médico gratuito a sus conductores, con teleconsulta 24 horas al día los 7 días de la semana, o la posibilidad de utilizar la herramienta Payflow para el adelanto parcial de nómina.
Apuesta por la sostenibilidad
Otro de los proyectos clave de la compañía para fomentar la recuperación de la movilidad es la transformación de su flota en base a criterios de sostenibilidad y calidad del servicio. Desde 2021, Vecttor ha activado un plan de renovación de flota, que le ha permitido que más del 90% de su flota actualmente tenga etiqueta ECO o Cero. Además, la compañía espera dar un paso adelante en cuanto a electrificación a lo largo de este ejercicio.
Para acceder a la oferta de empleo, los interesados pueden presentar su solicitud a través de su página web https://trabajoconductor.es/.
[1] https://aseval-madrid.com/sindicatos-y-patronales-de-las-vtc-firman-una-subida-salarial-del-12-en-el-primer-convenio-laboral-estatutario/
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