Cigna España ha sido premiada por sus innovadoras políticas de Recursos Humanos al obtener el distintivo Top Employer 2022, avalado por Top Employers Institute. Un certificado que responde a nuestra larga trayectoria en materia de buenas prácticas empresariales y que acredita el compromiso de la compañía con aspectos como la conciliación, la igualdad de oportunidades, la escucha activa de la plantilla y el diseño de iniciativas en base a sus necesidades, así como el cuidado integral de la salud, el desarrollo de carreras y la formación constante de los empleados.
De esta forma, la aseguradora de salud vuelve a consolidarse como una de las mejores compañías empleadoras en nuestro país, gracias a su compromiso con la creación de un mejor entorno laboral. De hecho, la implementación de iniciativas para promover la salud y el bienestar de la plantilla desde una perspectiva global ocupa un lugar central en su estrategia de gestión de personas.
“Las personas son nuestro principal activo y cuidamos de ellas de la misma forma que cuidamos de nuestros clientes y asegurad@s. Esto solo podemos lograrlo escuchando, comprendiendo sus necesidades y demandas y creando de manera conjunta una propuesta que aúne las necesidades de negocio y las necesidades y preferencias de conciliación de nuestra plantilla. Está implicación de las personas desde el principio, junto con la capacidad de adaptación que hemos demostrado, convierten nuestra estrategia y nuestra nueva forma de trabajo recientemente implantada en un éxito. Por eso, volver a ser certificados como Top Employer es un orgullo para nosotr@s y refleja el trabajo que con tanta ilusión y esfuerzo llevamos a cabo para ofrecer el mejor entorno de trabajo a todas las personas que forman parte de la Familia Cigna en España”, explica Olivia Gómez, HR Manager de Cigna España.
Hasta la fecha, el programa Top Employers Institute ha certificado y reconocido a más de 1.857 Top Employers en 123 países/regiones de los cinco continentes. Para obtener la certificación, Cigna ha completado con éxito la evaluación HR Best Practices Survey: validación y auditoría. Este estudio engloba seis dominios de Recursos Humanos, formados por 20 temas que incluyen áreas de la empresa, como la estrategia de personas, el ambiente de trabajo, la adquisición de talento, el aprendizaje, el bienestar o la diversidad e inclusión, entre otros muchos.
Un enfoque de salud global para cuidar de su equipo en la nueva normalidad
Por un lado, su nueva forma de abordar el bienestar de las personas ha permitido a Cigna impulsar una cultura empresarial en la que cuidar de sus empleados significa tener en cuenta todos los factores que influyen en su día a día: vida laboral, vida personal, familia, salud financiera, acceso a la atención médica y red de apoyo. Con este enfoque, denominado Whole Health, la aseguradora ha conseguido crear un ‘entorno de trabajo positivo’ que permita gestionar correctamente la incertidumbre y readaptarse a la nueva realidad.
Por otro lado, desde Cigna también hemos impulsado el New Way of Working (NWOW), un modelo de gestión basado en la implementación del teletrabajo y del trabajo híbrido como nueva cultura y forma de trabajo. Una fórmula que aporta flexibilidad, conciliación y confianza, y que se adapta a un nuevo entorno más digital, menos presencialista y que facilita la puesta en marcha de la propuesta Whole Health para cuidar de los diferentes aspectos de la vida y bienestar de las personas.
Gracias a estas iniciativas, Cigna ha sido merecedora en España del Top Employer 2022. Este reconocimiento demuestra que Cigna sigue adelantándose a los retos del futuro a través de una filosofía laboral vanguardista que prima el compromiso por la salud integral, ayudando a sus empleados a desarrollar una sólida capacidad de resiliencia que les permita afrontar los desafíos actuales y que están por venir.
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