Volkswagen Financial Services, galardonada por sus prácticas de comunicación interna

Volkswagen Financial Services (VWFS), empresa del Grupo Volkswagen líder en soluciones de movilidad, ha sido galardonada por su programa Work&Life en la XII edición de los Premios a las Mejores Prácticas de Comunicación Interna, siendo reconocido como mejor práctica de comunicación interna en España e Iberoamérica por su innovación, impacto y excelencia.  

La compañía, galardonada en la categoría de ‘Mejor Idea/ Concepto Creativo’, ha logrado, gracias a este proyecto, fortalecer la marca empleadora y contribuir al desarrollo y bienestar de todo el equipo, creando, dinamizando y compartiendo con el público interno todas las iniciativas de cambio cultural de VWFS.

Aitor Tena, director de RRHH y Organización de VWFS, se ha mostrado orgulloso por el premio: “Work&Life es nuestra apuesta estratégica para fortalecer el orgullo de pertenencia a la organización, inspirando y movilizando al equipo. Gracias a este programa hemos conseguido reforzar la cultura interna e impulsar el propósito de RRHH, ‘transformar VWFS a través de las personas’. Y todo ello siendo fieles a la propuesta de valor que ofrecemos como compañía a nuestros empleados: movernos por su futuro”.

Work&Life, una apuesta por la transformación

El programa ha tenido una gran acogida dentro de la compañía: el 98% de los empleados ha manifestado su gran entusiasmo por este nuevo programa y el 30% ha indicado en Great Place To Work que Work&Life ha sido la iniciativa de transformación de la compañía que más ha contribuido a ser un mejor lugar para trabajar, lo que ha hecho mejorar 4 puntos porcentuales la satisfacción del empleado en la encuesta GPTW; situando a VWFS en el ranking de las mejores 30 empresas en las que trabajar en España, siendo la 3º mejor en su sector y categoría.

Unos resultados que se han conseguido mediante iniciativas de cambio concretas integradas tanto en programas de trabajo enfocados a la movilidad interna (Work&MoveOn) el desarrollo (Work&TalentPrograms), liderazgo (Work&LeadershipInTransformation) y transformación (Work&Horizon); como en programas de estilo de vida, como bienestar y conciliación (Life&Balance), responsabilidad corporativa (Life&Positive) o salud (Life&CARS).

Y todo ello a través de una nueva manera de comunicar y de materializar la cultura de la organización mucho más efectiva, emocional y cercana. Gracias a una estrategia omnicanal con más de 100 impactos en diferentes formatos, el programa Work&Life ha permitido reforzar el engagement del empleado y poner en valor el cambio de la organización ante el público interno.

XII Premios del Observatorio de Comunicación Interna

Los Premios a las Mejores Prácticas en Comunicación Interna son una iniciativa del Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corporativa -formado ATREVIA, IE Business School y la revista de recursos humanos Capital Humano (Wolters Kluwer)- que se convocan cada año desde el 2009 con el objetivo de identificar y reconocer aquellas prácticas que, en el contexto de cambio que viven las organizaciones, marcan tendencia en comunicación interna y en la gestión de personas por su innovación, impacto y excelencia en las diferentes categorías.

Este año, los ganadores de los Premios a las Mejores Prácticas de Comunicación Interna, además de VWFS, han sido: BBVA, DHL Supply Chain España, Ecoembes, Grupo Humano, Grupo Unísono, NTT DATA y Pfizer España. Uno de los rasgos que han caracterizado a las empresas reconocidas este año ha sido la adaptabilidad al cambio, potenciando la comunicación interna como una palanca estratégica dentro de su desempeño empresarial y su vínculo con los empleados. La XII edición ha contado con 178 candidaturas en las diferentes categorías, presentadas por un total de 100 empresas participantes, de las cuales 44 pertenecen a países de Latinoamérica.

El jurado de los premios está formado por el Consejo Director del Observatorio de Comunicación Interna (Asunción Soriano, CEO de Atrevia; Custodia Cabanas, directora del área de RRHH y Comportamiento Organizativo del IE Business School; y Mercedes de la Rosa, editora jefe de Capital Humano en Wolters Kluwer); y el Consejo Asesor (BBVA, DKV, IKEA, NOVARTIS y SECURITAS DIRECT).