En su afán por trabajar con rigurosidad, transparencia y objetividad en Servitalent para el desarrollo de su actividad de gestión de talento directivo, han apostado este año por certificarse como consultora homologada para implantar la norma SGI D-20 SGI (Sistemas de Gestión de Igualdad y Diversidad) que reconoce a las empresas y organizaciones que cumplen con los requisitos que establece la ley con respecto a la Igualdad de Oportunidades, conforme a lo establecido en la Ley 3/2007
Esta norma sirve también para puntuar el nivel de compromiso en la empresa por la igualdad de oportunidades a través de un sistema de verificación y certificación externo, y pretende ser una herramienta de gestión para aquellas empresas que deciden establecer políticas de inclusión y no discriminación y apoyar el respeto a los derechos y libertades fundamentales de todas las personas trabajadoras.
Como siempre, señalan desde la compañía, «nuestra motivación inicial parte del compromiso constante de Servitalent en busca de la excelencia y, por supuesto, por promover de forma decidida por la igualdad de oportunidades en la dotación de capacidad directiva a través de nuestros servicios de executive search e interim management.»
¿Qué es la norma SGI 20.10?
La Norma SGI 20.10 ha sido desarrollada por SGI STANDARDS en respuesta a la demanda de los/as clientes de la definición de requisitos a fin de poder evaluar y certificar su sistema de gestión. La terminología SGI 20.10 corresponde a las siglas de “Sistemas de gestión igualdad de oportunidades”, siendo esta norma la primera en su género en toda Europa.
La norma se fundamenta en años de desarrollo y experiencia de otros sistemas de gestión empresariales, y tiene como base y soporte fundamental la normativa legal existente en los diferentes estados, tanto de la Unión Europea como de América Latina, y donde se desarrolla el derecho fundamental de la Igualdad recogido desde el Tratado de Roma hasta las Directivas 2002/73/CE y 2004/113/CE.
El objetivo fundamental es permitir que una organización controle la Igualdad entre hombres y mujeres en todos los campos de la compañía, mejorando con su implantación el desempeño de los criterios de igualdad, paridad y no discriminación.
La norma SGI 2010 aplica a cualquier tipo y tamaño de organización que desee:
- • Establecer un sistema de gestión para eliminar o minimizar desigualdades existentes o potenciales en su organización.
- • Implementar, mantener y mejorar de forma continua un sistema de gestión de igualdad.
- • Asegurarse de su conformidad con una política de igualdad establecida.
- • Demostrar conformidad con esta norma de referencia por:
- La realización de una autoevaluación.
- o La búsqueda de la conformidad en la gestión de igualdad por parte de las partes interesadas (representación legal de los trabajadores, administraciones, clientela, proveedores…etc.).
- o La búsqueda de la certificación del sistema de gestión de igualdad por una entidad externa.
• Demostrar la existencia e implantación de los protocolos exigidos por normativa legal.
• Mejorar la imagen y la percepción que tiene la plantilla del grado de sensibilización por parte de la organización.
Requisitos como consultora homologada
Para poder homologarnos como entidad consultora certificada para la implantación de la norma, hemos tenido que formar a una de nuestras consultoras, para asegurarnos de que tiene el conocimiento y la experiencia adecuadas para implementar sistemas de gestión de Igualdad de Oportunidades, cumpliendo con los siguientes requisitos:
- • Educación en el sector y experiencia.
- • Titulación de Agente de Igualdad conforme a criterios SGI Standards (Curso de formación como Auditor/a Especializado/a en la Implantación de los Estándares SGI)
- • Al menos 100 días de experiencia profesional en consultoría.
- • Conocimientos de la normativa nacional y regional.
- • Conocimientos del idioma de la empresa que corresponda.
- • Experiencia específica y práctica en los estándares y ámbitos relevantes.
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