Bertolín desarrolla su segundo plan de igualdad para continuar con la promoción de relaciones laborales basadas en la integración plena

Con el compromiso de lograr una integración plena y la igualdad de oportunidades para todo el equipo de trabajo, Grupo Bertolín ha puesto en marcha su segundo Plan de Igualdad que, como ocurrió con el primero, ha sido reconocido con el sello de la Generalitat Valenciana “Fent Empresa”.

El plan se ha diseñado en el seno de la empresa como continuación y mejora del anterior y se encuentra igualmente enmarcado en el compromiso por continuar con el desarrollo de las relaciones laborales basadas en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como la no discriminación.

Por ello, se ha desarrollado como un instrumento útil para la prevención, detección y actuación contra las desigualdades, a través de la sensibilización, la formación, la investigación, la docencia, la innovación y la construcción de valores de igualdad en la compañía.

Ignacio Bertolín, director de Relaciones Institucionales de la compañía, ha puesto de manifiesto la importancia de este documento “que busca ser una herramienta de trabajo real y útil, ajustada a las necesidades de la empresa”. Así mismo, ha recordado que con el primer planse sentaron las bases para alcanzar esa igualdad y “se desarrollaron diversas acciones, pero, aunque las mejoras han sido sustanciales, aún queda un camino por recorrer”.

Previamente a su diseño, la compañía realizó un diagnóstico de los objetivos alcanzados con el primer planpara, posteriormente, establecer una serie de nuevas metas acompañas de un calendario de acciones y medidas cuya aplicación será supervisada por la nueva figura del Responsable de Igualdad de Trato y Oportunidades en la Empresa y el Comité de Seguimiento del Plan de Igualdad.

Entre las acciones contempladas se encuentran, entre otras, la sensibilización y concienciación de la plantilla sobre la prevención de actitudes machistas y discriminatorias; garantizar el uso de un lenguaje y una imagen inclusiva; el fomento de la igualdad en la composición de los comités; la revisión, desde una perspectiva de género, de los procedimientos y herramientas utilizadas en la selección de personal; sensibilizar y formar en igualdad de trato y oportunidades al personal de la compañía o mantener la perspectiva degénero en la política de protección de la salud y la prevención de riesgos laborales.