El 60% de los puestos de dirección en la Cámara de Madrid son ocupados por mujeres: así es su Plan de Igualdad

La igualdad y la corresponsabilidad no es un tema nuevo para para la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid que ya contaba con un Plan de Igualdad desde el año 2010, como prueba de su compromiso, desde entonces.

El actual Plan de Igualdad ha quedado inscrito dentro de la legislación vigente, dando cumplimiento a dicha Ley la Cámara aborda este Plan, así como el compromiso adquirido por todas las partes, representación de las personas trabajadoras y representación de la Corporación, para la mejora continua en materia de Igualdad obligación genérica de «respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral», adoptando para ello medidas que eviten cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres.

Fruto de este compromiso con la igualdad, la Cámara de Madrid cuenta con un 68,29% de mujeres en su plantilla y ocupan un 60% de los puestos de dirección. Una muestra del apoyo de la entidad al liderazgo femenino tanto dentro de los organismos públicos como en el sector privado.

Otro de los objetivos de la institución cameral es conseguir la plena equidad de trato y oportunidades por cuestión de género. Por ello, cuenta con una Comisión de Igualdad que se renovó hace poco más de un año, en abril de 2020, y que está compuesta por Julia Navarro y Eva García, en representación de la plantilla; por Lola Millán y Juan Luis Labella, en representación de la empresa; y con Dámaso Riaño y Nuria Fuertes asesorando al proyecto.

Dentro de este Plan de Igualdad dispone de una serie de actuaciones diseñadas para lograr objetivos como avanzar en una cultura de empresa en la que la igualdad de oportunidades sea un valor fundamental; adaptar la cualificación profesional al objeto del puesto; capacitar la plantilla en materia de igualdad y corresponsabilidad; identificar necesidades de conciliación; incluir la perspectiva de género en los procesos empresariales; así como garantizar la igualdad en todos los aspectos, desde retributivos hasta de acceso a la formación; y por último, revisar y actualizar el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

Entre las herramientas con las que cuenta la Cámara de Madrid para lograr la equidad de género están las acciones formativas que buscan sensibilizar en igualdad; las jornadas de selección de personal con perspectiva de género o las acciones de mentoring. También apuestan por medidas que repercuten en las condiciones de trabajo y que fomentan la conciliación laboral a través de campañas para dar a conocer las acciones existentes en esta materia y analizar las necesidades actuales. Por otro lado, también ponen sus esfuerzos en la sensibilización hacia los protocolos de prevención del acoso; en la utilización de lenguaje de género; y en actuaciones de inclusión de perspectiva de género.

Acuerdos para el impulso femenino

La colaboración con entidades que trabajan por la igualdad y la visibilidad del género femenino es una de las máximas de la Cámara de Comercio de Madrid. De este modo, junto con ASEME participa anualmente en el Equal Pay Day, una iniciativa que persigue la remuneración equitativa entre hombres y mujeres, ya que la brecha salarial ha retrocedido a niveles de 2013 y existe una diferencia de un 23% en las retribuciones de ambos sexos.

También colabora con Inspiring Girls, una fundación que pretende aumentar la autoestima y la ambición profesional de las niñas, así como sus expectativas laborales, a través de la experiencia de mujeres voluntarias de todos los sectores, igualmente forma parte de otros proyectos como el de Programa Superior Mujer y Liderazgo, el Premio Mujer Líder 2020 o el Anuario de Liderazgo Femenino en España, (Fundación Woman Forward).

También tiene un servicio dirigido a dar impulso al liderazgo femenino y el compromiso con la diversidad a través del asesoramiento y consultoría en igualdad de oportunidades, diseñando, elaborando e implantando planes de igualdad y otros servicios relacionados como pueden ser el registro de los planes e Igualdad, su adaptación a la normativa actual, el registro retributivo, las auditorías salariales, protocolos de acoso, y ofrece asesoramiento a empresas en materia de igualdad y corresponsabilidad a través seminarios, talleres y webinars.