En CWT viene trabajándose desde hace años, tanto a nivel global como local, en iniciativas para la gestión de la diversidad por lo que la adhesión al Chárter marca un hito más en la construcción de una plantilla diversa e inclusiva en su entorno de trabajo.
“A través de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como hoja de ruta, tras nuestra adhesión al Chárter continuaremos trabajando y permeando a toda la organización de forma trasversal puesto que el éxito de nuestra estrategia de diversidad e inclusión descansa en la plena integración en la estrategia empresarial y de la participación de todas las personas que formamos parte de CWT”, afirma Almudena Santos, Directora de Recursos Humanos de CWT España y Latinoamérica.
“La propia plantilla está colaborando muchísimo en la difusión en redes sociales de nuestra adhesión al Chárter a través de diferentes retos que hemos propuesto, basados en estrategias de gamificación, lo que demuestra la aceptación individual de la diversidad como un valor interno en CWT que se encuentra implícito en nuestra manera de trabajar y de relacionarnos en una empresa cada vez más global y diversa.
Contar con su participación a la hora de dar visibilidad al compromiso empresarial de CWT refuerza nuestro propio compromiso con los principios del Chárter y favorece una correcta y responsable gestión de la diversidad, que realmente supone un valor añadido y estratégico para la compañía por el impacto y beneficio que supone para todos los grupos de interés (personas trabajadoras, clientes, proveedores, etc.)”, concluye Almudena Santos.
Igualmente, la compañía ha creado un espacio de encuentro en su red corporativa a fin de favorecer una conciencia colectiva sobre diversidad e inclusión y así favorecer la participación e integración de diferentes miradas y perspectivas, así como generar valor compartido entre todas las personas de los distintos países de habla hispana de la multinacional.
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