PageGroup (Michael Page, Page Executive y Page Personnel), consultora líder en la selección de talento cualificado, ha recibido por cuarto año consecutivo la certificación Top Employer, que reconoce a las empresas clasificadas como “empleadores de referencia”. Las compañías certificadas hacen crecer y desarrollar el talento en todos los niveles de la organización y se esfuerzan en desarrollar políticas de employer branding que, incluyan fórmulas cada vez más novedosas para atraer y fidelizar a sus empleados.
“La cuarta certificación consecutiva de Top Employer supone un reconocimiento a nuestro compromiso para con nuestros empleados. Estamos orgullosos de formar parte de la selecta lista de empresas que fomentan un ambiente laboral positivo y apoyan el desarrollo de los empleados. Además, nos complace obtener mayor puntuación cada año, lo que sin duda confirma que somos una empresa cada vez más flexible, más conciliadora, más diversa e inclusiva, más innovadora, más orientada a escuchar las sugerencias de nuestros empleados y más comprometida con acciones de RSC”, afirma Ana Rodríguez, directora de RRHH de PageGroup.
La encuesta ha evaluado 600 prácticas de desarrollo de personas en 10 áreas: estrategia de talento; planificación de la plantilla; adquisición de talento; On-Boarding; aprendizaje y desarrollo; gestión del desempeño; desarrollo del liderazgo; gestión de carrera y sucesión; compensación y beneficios; y cultura.
La certificación Top Employer España de PageGroup se une un año más al doble reconocimiento a nivel europeo. Entre las 102 compañías certificadas en esta edición, 40 han sido además galardonadas a nivel continental, lo que supone un doble reconocimiento a PageGroup.
¿Qué es lo que más valoran los empleados?
El bienestar de los empleados es una de las claves del desarrollo empresarial. La captación y retención del talento actual depende en gran medida de la capacidad de las empresas de entender y satisfacer las necesidades y preferencias de los empleados en cada etapa de su vida profesional. Las nuevas estrategias de recursos humanos, que sitúan al empleado en el centro de sus organizaciones, tienen que ser dinámicas y flexibles en su sentido más amplio y estar abiertas a la mejora constante.
El salario ya no es tan relevante para los empleados, las empresas tienen que ofrecer otro tipo de beneficios e incentivos que fidelicen a sus trabajadores. Estas nuevas tendencias empresariales responden al reclamo de las nuevas generaciones de tener una mayor conciliación familiar y laboral por encima del poder adquisitivo, de tener un entorno más diverso e inclusivo que contribuya a su desarrollo, así como querer formar parte de organizaciones con un plan destacable de acciones de Responsabilidad Social Corporativa y uso de nuevas tecnologías.
Dentro de los factores que más valoran los candidatos y trabajadores de las empresas hoy en día destacan las oportunidades de crecimiento dentro de las empresas, tanto a nivel personal como profesional, el ambiente laboral, la cultura corporativa y la capacidad de participar en la toma de decisiones de la empresa.
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