IKEA hace un balance muy positivo de su programa de formación y empleabilidad para jóvenes en riesgo de exclusión social que puso en marcha en febrero de 2017 en Catalunya en el marco del programa El Poder de la Infancia, fruto de un convenio entre IKEA y el Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya.
Conscientes de que los problemas de la infancia y la juventud no se acaban una vez alcanzada la mayoría de edad, IKEA apuesta por este programa específico dirigido a que los jóvenes en riesgo de exclusión social puedan construir su futuro continuando con su formación y facilitar así el acceso a un empleo tanto dentro como fuera de IKEA.
«Estamos muy satisfechos de los resultados tan positivos que hemos alcanzado con este programa de formación y empleabilidad en las tiendas de Cataluña. Para IKEA es estupendo ver cómo 29 jóvenes han podido iniciar un nuevo camino que les aleje de la exclusión. En IKEA además de ser expertos en decoración somos expertos en desarrollar personas y profesionales, tenemos muchas herramientas para hacerlo, y líderes que las saben utilizar y las ponen en práctica cada día. Este programa lo que hace es poner estas herramientas y personas al servicio de estos jóvenes», señala Norberto González, responsable de Sostenibilidad de IKEA en Cataluña.
Los datos más relevantes del programa
-El programa comenzó en febrero de 2017 y hasta la fecha han participado 29 jóvenes
-El 48% ha logrado el objetivo de acceder a un empleo dentro o fuera de IKEA (45% en IKEA, un 3% fuera) un 24% ha pasado por el proceso de prácticas de forma enriquecedora.
-Entre todos los participantes suman 90 meses de experiencia laboral acumulada durante el programa.
El programa, sigue un modelo en escalera: formación, prácticas en IKEA y contrato de verano en IKEA. Los participantes tienen que ir cumpliendo objetivos para ir pasando de nivel. La formación consiste en unas siete sesiones en las que se trabajan competencias transversales que se consideran fundamentales para trabajar dentro o fuera de IKEA y que facilitan pasar un proceso de selección. Estas son: habilidades de comunicación, trabajo en equipo, dar y recibir feedback, atención al cliente, y aprender a conocerse a uno mismo y potenciar sus virtudes. En estas formaciones han participado 42 voluntarios de IKEA.
Pasadas estas sesiones los participantes deben afrontan un proceso de selección interno en IKEA para poder acceder a prácticas remuneradas en la empresa. Las prácticas consisten en uno o dos meses en un puesto concreto donde aprenden las funciones propias de área. Las prácticas cuentan con un seguimiento continuo por parte de RRHH y del integrador laboral del centro, coordinados por un responsable de IKEA. En este periodo se mide el compromiso, aprendizaje y la integración en el entorno laboral. Si todo esto es adecuado pasaría a la siguiente fase, el contrato de verano. Se trata de un contrato dentro de los refuerzos de verano, en las mismas condiciones que el resto de compañeros, o sea, totalmente normalizado.
En marzo de 2019 se tiene previsto lanzar una nueva edición del programa en las tiendas de Cataluña.
El Poder de la Infancia
El programa de formación y empleabilidad de jóvenes en riesgo de exclusión social forma parte del proyecto social denominado El Poder de la Infancia que surgió del convenio de colaboración firmado en enero de 2017 por IKEA y el Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya, junto con los Ayuntamientos de Badalona, L’Hospitalet, Terrassa y Valls (Tarragona). Este proyecto nació con el objetivo de impulsar la integración de niños, niñas y jóvenes que actualmente se encuentran en centros sociales locales para generar nuevas oportunidades para ellos y romper así el círculo de exclusión social en el que se encuentran, en colaboración con los centros ISOM de Badalona, AEMA en L’Hospitalet de Llobregat, Grupo La Fábrica de Can Tusell en Terrassa y el centro Portal Nou en Tarragona.
El convenio, que preveía beneficiar a más de 300 niños, niñas y jóvenes, recoge las principales líneas de actuación en tres áreas concretas del proyecto de IKEA, El Poder de la Infancia: VIVIR, JUGAR Y CRECER. Gracias a su puesta en marcha, IKEA ha acondicionado en estos centros espacios especialmente pensados para niños y jóvenes y a los que puedan llamar «hogar» y se impulsarán actividades y talleres con el juego como medio de aprendizaje y de ayuda a su desarrollo físico, emocional e intelectual, además de fomentar la empleabilidad de estos jóvenes a través del plan específico de formación y empleabilidad del que hoy hace balance.
Más de 100 empleados de las tiendas IKEA en Barcelona y del centro logístico de Valls han participado como voluntarios en el montaje de los espacios y lo harán también en las actividades y talleres que se organicen en estos centros. Esta acción forma parte del programa interno Qué buenas piezas de IKEA que incluye cualquier acción o proyecto en el que los empleados de IKEA colaboran como voluntarios.
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