El 21 de junio en la sede del CEF (Paseo del General Martínez Campos, 5) se firmó un acuerdo de colaboración con Grupo BLC, pionero en España en la gestión integral e integrada de personas desde hace más de 25 años, para ser partners en el lanzamiento del Curso práctico de People Analytics. Con esta alianza se facilita, a estudiantes y profesionales de diversas ramas, la formación básica en los conceptos y procesos claves de la gestión de personas y people analytics, así como su diseño, implantación y aplicación real, junto con las herramientas fundamentales, las mejores prácticas, los errores más frecuentes, etc.
En el presente acuerdo el CEF realizará la coordinación académica, y Grupo BLC llevará a cabo la coordinación técnica del programa, poniendo de esta forma a disposición de los alumnos las mejores experiencias de cada Organización. Comprende la participación del CEF y Grupo BLC en actividades comunes para el desarrollo de diversas metodologías de gestión empresarial basadas en el uso sistemático y científico de la información. Entre las numerosas soluciones para la gestión de datos podríamos destacar el Business Intelligence, el Big Data, el Small Data y el Data Analytics.
La metodología de Data Analytics aporta un valor añadido especialmente relevante en la gestión de procesos de gestión del capital humano y de gestión del talento, en cuyo caso hablaríamos de HR o People Analytics.
Este Curso permitirá a los estudiantes y profesionales, independientemente de su formación y ocupación actual:
• Descubrir diferentes procesos y proyectos de la gestión de personas.
• Averiguar lo que es la propuesta de valor al empleado y la experiencia de empleado.
• Conocer los modelos de analytics que están adoptando diferentes organizaciones y su valor añadido.
• Analizar los ratios y KPI más frecuentemente usados hoy en día y los que precisaría la organización.
• Descubrir diferentes tipos de análisis de datos y su aplicación a los recursos humanos. Conocer análisis descriptivos y análisis avanzados.
• Mostrar diferentes maneras de analizar, medir y aportar valor al negocio desde las áreas de gestión de personas, y calcular el retorno de la inversión de las acciones llevadas a cabo desde Recursos Humanos.
• Diseñar, implementar y gestionar un modelo de HR o People Analytics práctico y sostenible.
• Conocer las herramientas, experiencias, buenas prácticas y errores más habituales en procesos y proyectos de HR o people analytics.
• Realizar informes y asesoramiento.
• Visualizar datos, casos prácticos y recursos de aprendizaje.
Va dirigido a:
• Profesionales que trabajan como responsables o técnicos de recursos humanos.
• Profesionales con experiencia laboral en recursos humanos que quieran especializarse en esta área.
• Profesionales sin experiencia laboral en recursos humanos, pero con formación suficiente en el área (máster o cursos superiores) que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacia la misma.
La firma del acuerdo fue materializa por parte de Arturo de las Heras, Presidente del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, y Fco. Javier Cantera. Presidente del Grupo BLC y Fundación Personas y Empresas.
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