El éxito de una empresa depende en gran medida del nivel de motivación de sus empleados. Mucho se habla últimamente de la felicidad del empleado, ya que diversos estudios comprueban que un empleado motivado rinde más y es más leal: un empleado feliz permanece el doble de tiempo en sus tareas, tiene un 65% más de energía y su vinculación a la empresa es mayor. Por lo tanto, una de las responsabilidades más importantes del Director de RRHH es esforzarse continuamente en aumentar los niveles de motivación de su plantilla.
¿Cuál es el momento más feliz de la vida de una persona en general? Cuando es padre o madre. Por ello, Bebé De Paris tienda online de regalos para el recién nacido, ha hecho una encuesta sobre cómo celebran las empresas este momento con sus empleados.
Regalos corporativos de nacimiento
Bebé de París, «La cigüeña del bebé antiguamente» lleva más de 20 años prestando servicios para empresas, para grandes corporaciones así como medianas y pequeñas que quieren “mimar” sus empleados teniendo un detalle especial cuando son padres.
De la encuesta realizada a 500 Directores de RRHH se extrajeron los siguientes resultados
• En más de un 60% de los casos la empresa felicita a los empleados con un detalle cuando tienen un hijo
• Sólo en un 4% de las empresas se produce un nacimiento cada año
• El departamento de RRHH es el responsable de estos temas en más de un 50% de los casos.
Desde Bebé de París han hablado con algunos de sus clientes para entender los objetivos y resultados obtenidos con este tipo de iniciativa.
Seat: más de 8 años con Bebé de París
La empresa obsequia a sus empleados con una canastilla de Bebé de París desde 2008. Según cuenta su Vicepresidente de Recursos Humanos, Javier Ros, a los empleados receptores de una canastilla se les hace una encuesta para medir el impacto que ha tenido. Algunos de los resultados son los siguientes:
- Un 100% de los empleados se sienten más comprometidos con su trabajo, ya que creen que la empresa se ocupa de ellos y sus familias en momentos tan importantes como es el nacimiento del bebé.
- Un 97% de los encuestados están satisfechos con el regalo y lo ven de utilidad.
- Un 97% se sienten más orgullosos de pertenecer a SEAT, potenciando su orgullo de marca.
- Un 78% son embajadores de la marca, ya que han comentado el detalle que ha tenido la empresa al tenerlos en cuenta en ese momento especial para ellos.
Sanofi innova con “Acción Social”
Sanofi ha creado el programa “Acción Social” con el objetivo de acompañar a sus empleados en momentos importantes y de gran impacto en su vida: el nacimiento de un hijo o el fallecimiento de un ser querido.
María Jesús Lombardia, Directora de Recursos Humanos de Sanofi, cuenta que quienes han recibido el regalo afirman estar muy agradecidos, que aprecian y valoran el detalle que ha tenido la empresa con ellos. Además, destacan el recuerdo especial al recibir las canastillas entregadas por nuestro botones uniformado.
Para la compañía, cada una de las acciones del programa son muy importantes, ya que impactan en la motivación en la motivación de sus empleados, hombres o mujeres, y se favorece así su compromiso con la empresa.
Consejos para motivar los empleados
Se necesita crear un programa que contemple acciones que puedan estimular a los distintos tipos de empleados que componen una organización empresarial para alcanzar altos niveles de satisfacción en la plantilla. Para alcanzar este objetivo es fundamental comunicarse adecuadamente, conocer a las personas y establecer una conexión.
El salario que percibe un empleado no es exclusivamente clave para obtener lo mejor de él. Hay otros tipos de incentivos no económicos por los cuales merece la pena permanecer dentro de la compañía. A estas iniciativas se suelen llamar “salario emocional”.
Cinco ejemplos de salario emocional eficaces:
• Reconocimiento al trabajo bien hecho
• Trabajo a distancia
• Beneficios sociales, como pueden ser seguros, planes de jubilación, ayudas a la educación de los hijos
• Horario flexible
• Detalles en momentos especiales en la vida del empleado
¿Quieres saber más?
Es un reto para las empresas encontrar maneras creativas para aumentar el compromiso y el sentido de pertenencia.
Si su empresa quiere colaborar con sus empleados mediante regalos corporativos de nacimiento puede ponerse en contacto con Bebé de París mandando un email a corporate@bebedeparis.com.
Bebé de París ofrece una entrega personalizada tanto en Barcelona como en Madrid.
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