Hace unos meses, Breakthru se propuso un ambicioso objetivo: realizar una investigación con rigor científico sobre el papel de las personas en la gestión del cambio empresarial. El reto era importante: suponía lograr el respaldo de una entidad académica que garantizara la solvencia metodológica (se logró con el equipo de investigación del Departamento de Administración de Empresas de la Universidad de Cantabria) y contar con la participación de una muestra representativa de compañías de más de 250 empleados (en las que los procesos de transformación tienen mayor complejidad). Como contrapartida, el estudio podía aportar certidumbres en un tema central para cualquier manager, entender las claves que hacen a la empresa adaptarse a una nueva situación con éxito, pero sobre el que, sorprendentemente, apenas hay análisis realizados.
Gracias a la puesta en marcha de la investigación “People & Change Review” de Breakthru hoy sabemos que más del 80% de los managers prevén que la intensidad del cambio aumentará en su empresa en los próximos 3 años, que las causas que lo provocarán, en contra de lo que podría suponerse, son más internas (organizativas) que externas (de mercado), que los managers son conscientes de que afrontar el cambio con éxito depende más de factores actitudinales (querer) y de habilidades (saber hacer) que de capacitación técnica (saber) y que atribuyen a los accionistas y a la alta dirección un papel más relevante en el liderazgo del cambio que al propio equipo de la empresa, lo que invita sin duda a la reflexión. Actualmente ya se puede consultar el estudio completo en la web de Aedipe Catalunya.
Todo ello ha confirmado el interés de la investigación y la necesidad de darle un seguimiento evolutivo que permita identificar tendencias, y Aedipe ofrece la posibilidad de incrementar el alcance y generar nuevas oleadas de captación de datos para ampliar la muestra.
Ángel Gutiérrez, director de Breakthru, manifestó en la firma del acuerdo que el objetivo es que “el próximo trabajo de campo se realice entre mayo y junio de este año, lo que permitiría publicar el análisis anual a finales de septiembre”. Pere Ribes, presidente de Aedipe Catalunya, valoró muy positivamente “contribuir al conocimiento de la gestión del cambio en la empresa”, conocimiento necesario cuando la estadística muestra que en la actualidad 2 de cada 3 iniciativas de transformación empresarial fallan.
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