GSK España ha vuelto a demostrar su compromiso con los empleados de la Compañía;en esta ocasión a través de la segunda edición de lasesión de salidas profesionales dirigida a familiares de empleados. Esta se ha impartido por Myriam Arribas, profesional especializada en orientación laboral de la consultorade Recursos Humanos Lee Hecht Harrison.
Durante esta sesión, Arribas se centró en el contexto del mercado laboral actual y quiso transmitir a los asistentes “la importancia degenerar una marca personal propia y diferenciarse así de otros candidatos, pues los procesos de selección tienen ahora un carácter global y, por tanto, la competencia existente escada vez mayor”.
El objetivo de esta sesión se ha centrado en dotar a los asistentes de la capacidad de superar de forma exitosa la búsqueda de empleo y, con ella,el acceso al mercado laboral, lo que se ha enfocado a partir de tres temas principales:
• Las Redes Sociales
• El CV y la entrevista
• La marca personal y reputación del profesional
Esta sesióntambién ha estado abierta a todas las personas que están participando en el Programa de Becas de GSK, algo imprescindible para la Compañía, ya que según señala Raquel Muñoz, Talent&OrganizationalDevelopment Head de GSK España, Portugal e Israel “En GSK España promovemos el acceso de los jóvenes al mundo laboralcomprometiéndonos a ofrecer oportunidades profesionales acordes a las capacidades y motivaciones de cada persona. Gracias a nuestra apuesta por el talento joven, más del 65% de las personas que finalizan su beca en GSK tienen una oportunidad profesional. Por ejemplo, en 2016 más de 70 posgraduados se incorporaron a la Compañía”.
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