Bauhaus España sigue trabajando en su compromiso con los entornos locales en los que se encuentran sus centros.
Esta vez lo hará participando en las Jornadas de Empleo y Emprendimiento de Alcobendas, donde contará con un espacio destinado a la captación de nuevos talentos y donde los asistentes podrán conocer ofertas de empleo de la compañía.
Desde la Dirección de Recursos Humanos se hace un análisis detallado para detectar las necesidades de personal de sus tiendas de la zona. Por lo tanto en Alcobendas habrá posiciones disponibles de los dos centros de Madrid: Plenilunio y Alcorcón. Al margen del número de ofertas de trabajo concretas, para Bauhaus siempre son bienvenidas aquellas personas proactivas; apasionadas por la venta y la atención al cliente. Así se recogerán los CV de todos los asistentes interesados en Bauhaus, aunque sea con perfiles profesionales diferentes a los que estén sobre la mesa durante la feria.
Bauhaus ya ha estado presente en otros eventos similares como la Feria de Getafe Empleo (2016) y la Feria de Reclutamiento de Palma de Palma de Mallorca hace dos meses.
Un año después
El próximo 3 de junio se cumplirá un año de la apertura del centro Bauhaus en Alcorcón. El más grande de los que la compañía tiene en España con más de 17.000 metros cuadrados y que se abrió para reforzar la oferta del ya existente en Madrid-Plenilunio.
Bauhaus arrancó con 250 puestos de trabajo entre directos e indirectos. Actualmente, son 230, lo que refleja el acierto de la compañía multinacional al apostar por Alcorcón para abrir el segundo centro en la Comunidad de Madrid. La buena marcha en la previsiones de negocio permite tener, prácticamente, un año después, el mismo número de trabajadores en este centro de los cuales el 80% son indefinidos.
La directora de Bauhaus Alcorcón, Elena Mato, ratifica lo anterior y agradece el entusiasmo diario de la plantilla en sus puestos de trabajo. “La motivación y el esfuerzo son clave en la atención a un público implicado también con nuestro proyecto como demuestra la cifra de clientes durante este primer año: 600.000 y que son una parte de un número mayor de personas han pasado por los pasillos de Bauhaus Alcorcón.
Bauhaus España se define en el plano de los recursos humanos por un modelo cuya clave es generar una agradable experiencia de compra y ello se consigue con un equipo cercano, comprometido y apasionado por el cliente. Desde RRHH invierten en la motivación del desarrollo profesional del equipo humano para que los empleados sean los mayores prescriptores de la marca. Para que exista desarrollo debe haber una continuidad en la relación laboral, es por ello que la compañía fomenta la estabilidad. En este sentido el 91% de nuestros colaboradores cuenta con un contrato indefinido y más del 70% a tiempo completo. La formación y promoción interna son otras señas de identidad de todos los centros de la marca en España.
¿Quién sabe si de estas jornadas saldrá el próximo director de alguno de los futuros centros Bauhaus? Es por ello que el equipo de RR.HH de la compañía estará atento al talento de quien visite el espacio en Alcobendas los próximos días.
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