El Grupo Varma cumple este año su 75 aniversario, pasando de esta manera a formar parte del selecto grupo de empresas nacionales que han cubierto con éxito esta extensa trayectoria empresarial. Además, lo celebra manteniendo su independencia como empresa familiar y como una de las compañías líderes de la distribución de vinos, licores, alimentación y perfumería en España.
Y es que, Grupo Varma se sitúa por encima de la vida media de las empresas españolas que, según datos de la compañía, en 1975 era de 60 años y actualmente de 40. Por no hablar de la estabilidad en su modelo de negocio: que en empresas de los años 70 se mantenía una media de 20 años y que actualmente se mantiene tan solo 20 meses.
Desde que se fundó en 1942, el Grupo Varma se ha convertido en un gran referente del sector y es reconocida como “Brand Builder”. Una de las claves de este éxito ha sido desde siempre la selección, motivación y formación del equipo humano que forma el Grupo Varma.
Gracias a las más de 250 personas que forman la plantilla, el Grupo Varma se entiende como un gran equipo multidisciplinar, al frente de una compañía líder, moderna, exitosa y emprendedora.
En el año fiscal 2012-2013 Grupo Varma tenía en plantilla a 178 empleados. Al año siguiente creció un 3%, con 182 empleados (130 hombres y 52 mujeres).
A cierre del último año, la plantilla de Grupo Varma suma 211 empleados (151 hombres y 60 mujeres), con un crecimiento del 16%.
Así, la compañía ha mantenido un crecimiento sostenido en los últimos años con una plantilla a la que se suman los 35 empleados que trabajan en las Bodegas y Viñedos del Marqués de Vargas, y 182 en planta en República Dominicana, a cargo de la marca Ron Barceló, propia del grupo.
El perfil medio de los empleados de Varma son licenciados con una edad media entre los 30 y los 40 años, con un perfil cultural medio-alto e idiomas. En cuanto a la distribución por sexos, la plantilla está formada por un 60% de hombres y un 40% de mujeres. De éstos, la media de permanencia en la empresa es de 9 años.
“Desde el departamento de Recursos Humanos trabajamos para avanzar en la eficiencia y en la eficacia en cuanto a la gestión del capital humano, algo fundamental en la época en la que vivimos y principal activo de nuestra compañía”. Afirma Carlos López, Corporate Human Resources de Grupo Varma. “De este modo, desarrollamos políticas para gestionar el capital humano basadas en tres pilares: la conciliación de la vida laboral y familiar; la gestión por competencias y establecimiento conjunto de objetivos; y el desarrollo y atracción de talento. Siempre sobre la base de los pilares que nos inculcó nuestro fundador Hilario de la Mata”.
El desarrollo de los empleados como objetivo prioritario de Varma
En el Grupo Varma se realizan planes específicos de Evaluación, Desempeño y Formación con el objetivo prioritario del desarrollo de los profesionales, obteniendo el alineamiento absoluto de estos con la filosofía, cultura y objetivos de la compañía.
En este sentido, desde Recursos Humanos se lanzó en 2012 el primer plan de formación con un catálogo de 25 cursos. Todos ellos presenciales sobre materias muy diversas: idiomas, habilidades de gestión, organización y presentación, técnicas para hablar en público, PNL, Empowerment, desarrollo competencial, etc,… En total, se imparten una media de más de 2.000 horas de formación anuales.
El 80% de los puestos que necesita cubrir la compañía surgen de la promoción interna. “Los profesionales del Grupo Varma, como el activo tan importante que son y con gran potencial, han de tener la posibilidad de desarrollarse dentro de nuestro grupo siempre que exista la posibilidad dado que, de lo contrario, buscarán ese desarrollo en algún otro sitio”. Añade Carlos López.
Además, el Grupo Varma cuenta con una serie de beneficios sociales y una política de conciliación que son un valor añadido para los profesionales de la compañía.
En cuanto a conciliación de la vida familiar y laboral, una de las medidas más destacables es el horario flexible y complemento del 100% de las retribuciones durante la baja de maternidad, paternidad, accidentes de trabajo e incapacidad laboral transitoria. A esto se suma la flexibilidad en la reducción de jornada y la acumulación de lactancia o el apadrinamiento de los hijos menores de dos años a través de productos que distribuye el grupo.
Para toda la plantilla, independientemente de su cargo, hay un seguro de accidentes; un programa de ayuda al empleado, para resolver cualquier problema de la vida diaria, contribuyendo a lograr un equilibrio entre lo profesional y lo personal.
También destaca el ticket restaurante, la compra de productos del grupo a un precio bonificado, el seguro médico a un coste especial, un gimnasio en sus instalaciones, y acuerdos con compañías como tintorerías, guarderías y farmacia con el único objetivo de facilitar el día a día de los profesionales de Varma.
Construyendo marcas desde 1942
El Grupo VARMA es propietario del Grupo Vinícola Marqués de Vargas, con bodegas de prestigio en La Rioja, Ribera del Duero y Rías Baixas, y fabricante de Ron Barceló, el ron dominicano líder del mercado español. Los últimos datos Nielsen muestran como Ron Barceló continúa dominando el segmento de la categoría de ron con un market share del 21,9% y con un crecimiento del 3,5% respecto al año anterior.
Asimismo, cuenta con más de 50 marcas en su portfolio, representando a grandes marcas internacionales que ha convertido en éxitos locales como Hendrick’s; vodkas como Moscovskaya y Stolichnaya; whiskys como Grant’s, Glenfiddich o Balvenie; tequila Herradura, licores Cointreau, Disaronno y Tía María; coñac Rémy Martin; o champagnes Bollinger y Ayala, entre otros. Su gran trabajo se ve reconocido con los últimos datos Nielsen, que la reconocen como la segunda distribuidora de bebidas espirituosas que mejor desempeño presenta en el mercado español.
Entre las marcas nacionales que distribuye, se encuentran el vermú Yzaguirre o la ginebra Master’s; y en el área de Alimentación, destacan marcas propias como Mary Lee y el AOVE Marqués de Vargas y en distribución, las galletas Loakers y Campbells, las mermeladas Mackays o los edulcorantes Sucralín.
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