AMD nombrada mejor lugar para trabajar para la igualdad LGBT

AMD ha anunciado que ha recibido la mayor puntuación en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) 2017 de la Fundación Human Rights Campaign, nombrándola “Mejor lugar paratrabajar para la igualdad LGBT”. El CEI es una herramienta de evaluación que valora las políticas y prácticas de igualdad corporativa para empleados LGBT(lesbianas, gays, bisexuales y transexuales), incluyendo políticas de igualesoportunidades de empleo, protecciones no discriminatorias y beneficios.

“En AMD creemosque la creación de un ambiente inclusivo donde cada empleado está capacitadopara ofrecer su diverso conjunto de perspectivas cada día es la clave parasacar a la luz las mejores y más innovadoras ideas,” ha dicho Ruth Cotter, directorade recursos humanos y vicepresidenta sénior de Comunicación Corporativa yRelaciones con los Inversores de AMD. “Estamos orgullosos de los progresos quehemos logrado para alcanzar nuestra puntuación en el CEI y estar listados juntoa otras compañías líderes a medida que buscamos colectivamente la igualdad paratodos en el lugar de trabajo.”

“Conseguir una puntuación de 100 en el CEI fue uno de los primeros objetivosque establecimos cuando formamos el grupo de recurso para empleados Orgullo AMD. Sabíamosque era importante seguir fomentando una cultura y un ambiente de trabajopositivo, seguro e inclusivo que acepte a todos, sin importar su identidad degénero u orientación sexual, y que celebra esas diferencias. Hemos recorrido unlargo camino, pero sabemos que siempre hay más trabajo por hacer. Estamosemocionados de seguir trabajando para asegurarnos de que todo el mundo es capazde llevar a su yo mismo al trabajo todos los días,” ha dicho Steven Guzzo, copresidentedel grupo de recurso para empleados Orgullo LGBT y Aliados de AMD.

La Human Rights Campaign es la organización nacional de derechos humanosmás grande de Estados Unidos que trabaja para lograr la igualdad de laspersonas LGBT a través de la educación y alentando la adopción de políticas yprácticas que incluyan a la comunidad LGBT.

Algunos de los programas e iniciativas de AMDpara empleados LGBT incluyen:

• Igualdad de oportunidades de empleo y políticas de no discriminación queabarcan todas las facetas de la diversidad, incluida la orientación sexual, elgénero y la identidad de género;

• Grupos de recurso para empleados como el Orgullo LGBT y Aliados;

• Cobertura de salud para todos los empleados en estados unidos que incluyebeneficios completos para los socios domésticos y una amplia cobertura para losempleados transgénero;

• Miembro de la Coalición Empresarial por la Igualdad, un grupo de corporacionesestadounidenses que apoyan la Ley de Igualdad.