15 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Savia comienza el año con un plan de innovación y formación

Savia comienza el año con un plan de innovación y formación

Savia, empresa especializada en Software de Gestión de Personas y Nómina, ha finalizado el 2015 con mayor volumen de negocio y una gran ampliación de su base instalada de clientes. Destaca, sobre todo, el ratio de fidelización del cliente que supera el 99.6%.

Una vez más, Savia se sitúa como líder indiscutible en el mercado público de Software de Recursos Humanos, gracias a su solución ginpix7 diseñada exclusivamente para la Administración y Empresas Públicas.

Nuevos clientes, nuevos proyectos

El verdadero éxito para Savia ha sido la calidad, magnitud y ambición de los nuevos proyectos que han abordado a lo largo del año. Desde implantaciones internacionales con reconocidas aerolíneas, hasta proyectos provinciales que necesitan un uso híbrido del software (SaaS y On-Site).

En total han sido más de 80 nuevos clientes los han empezado a gestionar personas con el software de Savia.

Más contrataciones y más formación

Durante 2015, la empresa de software ha ampliado su plantilla con un compromiso férreo a la formación de los nuevos y antiguos empleados. Sobre todo en temas legales, se ha hecho una carrera de fondo en formación específica, como la del nuevo Sistema de Liquidación Directa.

La apertura de Savia Academy, también en 2015, les ha ayudado a evolucionar en el área formativa tanto a nivel interno, como externo, pues se han impartido 15 cursos a lo largo del año con una asistencia media del 70%, siendo el más demandado el curso sobre el Proyecta Cret@ que vuelven a lanzar en los próximos meses. El ratio de satisfacción de los alumnos ha sido del 75 %, superando incluso en algunos casos el 90%.

I+D en el software y en políticas de RRHH

La inversión en I+D alcanzó el 23% previsto por Savia en 2015, lo que les ha permitido trabajar en más proyectos evolutivos, entre los que destaca la nueva herramienta de Business Intelligence, HR Optics, el único cuadro de mando específico para la Administración Pública.

Además, el equipo de innovación y desarrollo tecnológico de Savia ha lanzado a lo largo del año nuevas funcionalidades y mejoras del software que se ajustan tanto a la volatilidad del mercado actual, como a las peticiones de su base instalada clientes.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el mayor desafío para abordar la salud mental en el entorno laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital