People Excellence, firma de consultoría internacional en Recursos Humanos especializada en transformación, la Asociación para el Progreso de la Dirección – APD, el periódico Mercado de Dinero y el Grupo Editorial Legis, han presentado en Bogotá el estudio “Odisea 2018 – Gestionando personas en tiempos de cambio”, un completo informe sobre la situación actual y las perspectivas de futuro en todo lo relativo a la gestión de personas en las organizaciones colombianas.
Los principales retos de las Direcciones de RRHH para adaptarse al contexto actual marcado por los nuevos modelos de trabajo, las nuevas tecnologías y la globalización, pasan por el desarrollo de nuevos modelos de liderazgo, la atracción y retención de los mejores talentos y la transformación de los esquemas actuales de gestión del desempeño, según este estudio en el que han participado más de 180 empresas de Colombia.
Los directivos de RRHH en Colombia entrevistados en este estudio consideran que su desafío más destacado es el desarrollo de un modelo de liderazgo que prepare a los líderes para la organización del futuro (29,6% de las respuestas). El 79,4% de estos profesionales admite que durante los tres últimos años su presupuesto para la gestión del talento se ha visto restringido.
En los próximos tres años, RRHH va a tener que poner foco también en la innovación y en consolidar el valor que aporta como aliado estratégico del negocio.
El estudio profundiza igualmente en otros aspectos como la evolución del rol del área de Recursos Humanos. “RRHH ha ganado posicionamiento e importancia dentro del Comité de Dirección, al aportar valor a la estrategia y dejar de lado la única percepción de “dar soporte” al negocio. Sin embargo, todavía queda un camino por recorrer. Hace falta fortalecer el rol de RRHH, no sólo siendo parte del Comité sino ganando importancia y valor para que la Alta Dirección comprenda y reconozca su aportación en el negocio”, ha comentado en la presentación del estudio Francisco Ivorra, Partner de People Excellence.
Más del 25% de los directivos entrevistados en el estudio considera que la Alta Dirección no apoya lo suficiente a la función de RRHH. Éste es uno de sus principales retos.
Acto de presentación del estudio
Tras la bienvenida de José Antonio Vargas Lleras, Presidente Ejecutivo de APD, Santiago de Miguel, CEO de People Excellence, ha presentado el estudio.
A continuación, se ha proyectado un vídeo del escritor y motivador Simon Sinek. El modelo de Sinek se basa en lo que él llama el “círculo dorado”, que consiste en preguntarse primero en el ¿por qué? antes de pasar al ¿cómo? y al ¿qué? El vídeo se puede visualizar en la página web www.peoplexcellence.com
Ana Molina, Mk & New Business Manager de People Excellence, ha dado paso al panel “Retos actuales en la gestión estratégica de personas, moderado por Rodrigo Llorente, Director de People Excellence. La Directora de APD, Carolina Cadavid, ha sido la responsable de presentar a los directivos que han participado en el panel: Luis Pulgar, Vicepresidente de Recursos Humanos de BEKAERT América Latina, Germán Bustos, Director de Gestión Humana de CLARO Colombia, Dina Hernández, Gerente de Gestión Humana de AVIATUR, Fabricio Kaplan, Vicepresidente de Recursos Humanos de UNILEVER Latam, y María Clara Gaitán, Gerente de Recursos Humanos BCN, Colombia, Ecuador y Venezuela de BASF QUIMICA.
La presentación ha finalizado con la ponencia “Empresas creativas e innovadoras. Cómo crear organizaciones aptas para genios”, de Andrés Bernal, Docente en Creatividad e Innovación de la Universidad de La Sabana.
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