Redexis Gas, una de las principales compañías dedicadas al transporte y distribución de gas natural en España, ha firmado hoy su primer Convenio Colectivo de Empresa. El acuerdo, firmado
con los Sindicatos UGT y CCOO, homogeneizará las condiciones laborales, económicas, operativas y de beneficios sociales de todos sus empleados y tendrá una vigencia de tres años.
El primer Convenio Colectivo de Redexis Gas garantiza un marco de estabilidad único en las relaciones laborales, que beneficiará a la compañía para continuar con su plan de crecimiento y competitividad en el sector asista.
El Convenio, moderno y orientado a los resultados de negocio, refleja importantes aspectos como: el establecimiento y homogeneización de un único marco legal para todos los empleados, la armonización de las jornadas de trabajo, horarios y vacaciones de todos los empleados, el respeto a las condiciones anteriores donde sea necesario para situaciones específicas y la regulación de las guardias y las intervenciones en emergencias. También se define en el acuerdo la implantación de un sistema de subidas salariales sujeto a incrementos variables ligadas al beneficio operativo de la compañía (EBITDA).
El primer Convenio Colectivo de Redexis Gas establece la creación de un sistema de clasificación profesional flexible y polivalente dividido en cinco grupos profesionales distintos. Esta estructura de clasificación profesional favorecerá la operativa empresarial, fomentando la movilidad funcional y regulando los ascensos y promociones dentro de cada grupo y entre las distintas áreas. El pacto también contempla la negociación de un Plan de Igualdad y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.
Cargando ...
1 comentario en «Redexis Gas firma su I Convenio Colectivo»
En la línea de las directrices marcadas por Goldman Sachs, la compañía presidida por Fernando Bergasa, Redexis Gas, habrá conseguido con la connivencia de los sindicatos el despido libre para los nuevos entrantes. No se habla en la nota de presa de la sustancial bajada de las remuneraciones a los trabajadores y la pérdida de derechos, algo por otra parte innecesario en una empresa que gana reporta más de 150 M? de EBITDA.
Los comentarios están cerrados.