La CEOE propone un contrato temporal sin causa, con una duración máxima de dos años, contratos formativos más flexibles con salarios por debajo del convenio y que aumente el componente variable de los salarios.
Así figura en el borrador del informe que la CEOE ha elaborado en respuesta a una petición del Gobierno, con propuestas de cara a la elaboración del próximo Programa Nacional de Reformas 2015, al que ha tenido acceso Europa Press.
En el plano laboral, la patronal sigue insistiendo en dar otra vuelta de tuerca a la reforma laboral. Concretamente, demanda al Gobierno simplificar las distintas modalidades de contrato e impulsar aquellas más flexibles. Habla, por ejemplo, de «potenciar abiertamente el contrato a tiempo parcial», como un contrato ordinario, pero con una jornada inferior a la habitual.
En el caso de los contratos formativos –prácticas y para la formación y el aprendizaje–, apuesta por más flexibilidad, tanto en jornada como en salario, «pudiendo ser éste último inferior al salario de convenio«.
Pero especial hincapié hace CEOE en el caso de la contratación temporal. Avisa que «restringir aún más esta modalidad puede producir efectos perniciosos en la recuperación del empleo».
Por ello, demanda que estos contratos puedan encadenarse durante más de 24 meses y refundir el contrato de obra con el eventual, «como un contrato temporal acausal», con una duración máxima de dos años en un periodo de referencia de 30 meses, sin afectar a modalidades establecidas como el propio contrato fijo de obra.
Por último, la CEOE también sostiene que podría recuperarse el contrato de fomento de empleo de 1984, ideado por el PSOE con una duración de 6 meses a tres años y una indemnización de 12 días por año trabajado, pero sólo para jóvenes y como solución mientras persista el problema de desempleo juvenil.
Salarios y ‘ultraactividad’
En materia de salarios, cuestión que está sobre la mesa de negociación con los sindicatos para la renovación del acuerdo guía para la negociación colectiva en el horizonte 2015-2017, la CEOE apuesta por «el moderado crecimiento de los salarios, donde la realidad económica de los sectores y/o empresas lo permita».
Además, CEOE traslada al Gobierno la necesidad de establecer «estructuras salariales que tengan complementos variables, haciendo depender determinado porcentaje del salario de la situación y resultado de las empresas y sustituyendo conceptos retributivos obsoletos o improductivos por otros vinculados a la productividad de la empresa».
Por otro lado, en las mismas negociaciones, los sindicatos apuestan por «contractualizar» las condiciones laborales en las empresas para que, si decae el convenio colectivo tras el año de prórroga dado por la reforma laboral para negociar su renovación, conocido como ‘ultraactividad’, se mantengan con carácter individual las mismas condiciones laborales.
En este punto, el borrador considera «fundamental» la renovación y actualización de los convenios, «evitando la petrificación de sus contenidos». Para ello, quiere recurrir nuevamente a la ley y considera importante «resolver con claridad, a través de la oportuna modificación normativa, las consecuencias derivadas del cese de la ‘ultracctividad'».
En materia de formación, el informe no ahonda demasiado, pero denuncia el distanciamiento entre las políticas de formación y las necesidades del mercado. Además, reclama «favorecer la participación de las empresas en la formación y desarrollar una oferta integral y flexible de formación permanente».
Otra de las demandas del informe son ya habituales, como la rebaja de las cuotas de la Seguridad Social en un contexto de crecimiento del empleo, «con el consiguiente impacto positivo en la situación de las cuentas del sistema».
Dudas sobre la garantía juvenil y otras propuestas
Un punto que sobresale dentro del borrador de los empresarios es el que se refiere a las dudas que les suscita la implantación de la Garantía Juvenil, por la que el Gobierno se compromete a encontrar oportunidades de empleo y formación a jóvenes en los cuatro primeros meses tras la finalización de sus estudios.
CEOE ve este compromiso con «escepticismo», ya que, en su opinión, puede ser un error tratar de trasladar a España una figura implantada con éxito en otros países sin tener en cuenta «la capacidad de los diversos agentes del mercado de trabajo o sus problemas estructurales».
Finalmente, la patronal llama a una nueva reforma del sistema público de pensiones para moderar su gasto y garantizar su sostenibilidad. En este punto sugiere la amortización de las jubilaciones anticipadas o la financiación mediante impuestos de determinadas prestaciones o gastos.
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