Aena rechaza «tajantemente» cualquier tipo de conducta discriminatoria que haya podido llevarse a cabo en el acceso al empleo de la empresa, según señaló el ente en una nota, ante las informaciones difundidas sobre la «conducta reprobatoria» de un empleado del ente.
«Ni antes ni después de esta actuación se ha producido otra circunstancia similar en Aena en la que la empresa haya sido condenada por discriminación al acceso al empleo por razones de sexo», señaló el ente.
Hace cinco años, un empleado de Aena durante un proceso de selección de personal en el aeropuerto de Tenerife Sur realizó preguntas personales y familiares a una candidata, basándose en razones de sexo. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias dictó sentencia el pasado 7 de abril y condenó a Aena a pagar 3.000 euros a la demandante.
Los hechos se remontan al 26 de mayo de 2009, recordó Aena, y obedecen a «una desafortunada y puntual actuación profesional de una persona concreta que fue cesada en su puesto de estructura en el momento en que la dirección de Recursos Humanos tuvo conocimiento de los mismos», persona que ya no forma parte de la plantilla de la empresa.
El diputado de la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) por Asturias, Gaspar Llamazares, acusó a Aena de estar discriminando a las mujeres que aspiran a algún puesto de trabajo en la empresa en función de si se pueden quedar embarazadas o no, y preguntó al Gobierno si es consciente de estas «presiones».
AENA ACLARA QUE SU PUNTUACIÓN FUE MENOR
Al respecto, Aena ha asegurado que como directriz en los procesos de selección de personal los criterios deben ajustarse a los principios de igualdad, mérito y capacidad, premisa que desde el ente «se reiteró» a todo el persona responsable de los mismos tras tener conocimiento del suceso.
No obstante, explicó que con independencia del «desaprobado» suceso, los motivos por los que se decidió no contratar a la persona que denunció este hecho fueron de carácter «estrictamente profesional», ya que tuvo una puntuación inferior a la candidata finalmente seleccionada.
Según Aena, la representación de las mujeres en la plantilla de Aena es actualmente del 35% y su presencia en puestos directivos y mandos intermedios se ha duplicado en los últimos 14 años, pasando del 28% en 2000 al 45% en el año 2014.
«Siempre se ha procedido a actuar de forma respetuosa con la maternidad de las trabajadoras, habiendo contratado o promocionado a puestos de responsabilidad en numerosas ocasiones a trabajadoras que se encontraban en estado de gestación. Además se han tenido siempre muy presentes las situaciones y necesidades de los trabajadores con el fin de fomentar la conciliación familiar», reza la nota.
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