RRHH Digital Un total de 453 personas se han beneficiado, durante el primer semestre del año, de la formación online del programa ‘Igualem’ del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) y los sindicatos UGT-A y CCOO-A, que tiene como objetivo «incorporar el principio de igualdad en la gestión empresarial y en el ámbito laboral, fundamentalmente a través de la formación». La plataforma virtual, puesta en marcha en 2011, está dirigida a trabajadores, organizaciones empresariales y sindicales interesadas en la igualdad de oportunidades en las empresas.
Según una nota del IAM, a lo largo de los seis primeros meses del año, la plataforma de teleformación ha ofrecido cinco cursos, el de ‘Negociación Colectiva con Perspectiva de Género y Planes de Igualdad’, que pasa por su segunda edición y ha contado con 77 participantes; el de ‘Instrumentos para Negociación, Seguimiento y Evaluación de Planes de Igualdad en las Empresas’, segunda edición, con 64 participantes; el de ‘Capacitación Empresarial en Igualdad de Oportunidades’, sexta edición, con 83 personas matriculadas; el de ‘Elaboración de diagnósticos en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, 5ª edición y 162 participantes, y un curso nuevo sobre ‘Protocolos para la Prevención y Tratamiento de Acoso Sexual y por Razón de Sexo en las Empresas’, con 67 inscripciones.
La plataforma, a la que se puede acceder a través de la propia web del IAM (www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/teleig/), ofrece también a la empresa y personas trabajadoras «asesoramiento online y telefónico, así como toda la información sobre el programa Igualem y todos los materiales y recursos que éste utiliza».
Igualem, es un programa «cofinanciado con fondos europeos y desarrollado por el Instituto Andaluz de la Mujer, en colaboración con UGT y CCOO de Andalucía», está dirigido a empresas, entidades públicas y privadas, responsables de recursos humanos, trabajadores y sindicatos, y tiene como objetivo «integrar el principio de igualdad de oportunidades en la gestión de las empresas como elemento de calidad e innovación, potenciando nuevas formas de organización del trabajo».
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