Mercer HR Consulting ha creado el Mercer Human Capital Forum para analizar la función de recursos humanos y las principales políticas y tendencias de éste área y para que las empresas más importantes de Cataluña, Valencia y Baleares compartan sus experiencias y mejores prácticas. El foro, que se reunirá en Barcelona cada tres meses, ya cuenta con 22 directores de recursos humanos de los principales sectores (banca, farmacéutico, motor, seguros, gran consumo, energía, editorial…) de nuestro país.
“El objetivo de este foro es ser un punto de referencia para recursos humanos y un lugar donde los profesionales de este área puedan intercambiar sus ideas, retos, inquietudes…”, señala Gonzalo Suárez, consejero delegado de Mercer HR Consulting. “En la Antigua Roma el foro era el corazón y el cerebro de la urbe romana. El lugar donde ocurrían todos los acontecimientos importantes. Queremos que el Mercer Human Capital Forum tenga el mismo espíritu y una curiosidad insaciable”, añade.
En la primera reunión del foro, cebrada en el mes de julio, Aurora Ventura, directora de recursos humanos de Unilever España, ha explicado cómo han llevado a cabo la transformación del negocio a través de recursos humanos. Unilever ha pasado de ser 3 empresas (alimentación, helados y congelados, perfumería e higiene) a ser una compañía única.
“Unilever ha pasado de tener un departamento de recursos humanos organizado por especialidades (selección, formación, retribución…) para cada una de las tres empresas a introducir un concepto llamado business partner por negocio o función, donde ya no es un especialista, sino un generalista, una persona que conoce toda la cadena de recursos humanos y da respuesta y servicio a cada negocio o función”, resalta Autora Ventura. “El objetivo es liberarles de los servicios no estratégicos para que se focalicen en aportar valor al negocio. A nivel internacional se ha creado un área encargada del diseño de políticas, análisis de tendencias y aplicación de las mejores prácticas”, añade.
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